第627章 工資高，待遇好，年底還分紅！(第3頁)

 “我們的這個股票，和其他上市公司的那個股票不一樣。”秦川說道：“這股票，只在公司內部發行，不能交易，如果有人要離開公司，手裡的股票由公司贖回。”

 這制度，之前沒有，是秦川首創，其實，就是從後世某為搬過來的。

 如果有人在群裡發消息，說某為股票如何如何，買了就賺錢，那是扯淡，因為這公司的股票根本就不能交易！

 不上市，不交易，那就避免了國外資本在股市上的操縱，更是避免了公司的控制權落入資本家的手裡！

 而給內部發行股票，是一種激勵的手段。

 “員工們每個月賺的就是零花錢而已，年底的股票分紅才是大頭。”秦川說道：“我們公司員工要在首都立足，買房子，成家立業，都是要花錢的，他們要享受到公司發展帶來的利益，從而更好地投入到工作之中！”

 一直以來，秦川都認為，哪怕就算是上市公司，分紅也是必須的操作，不分紅，只是在股市上割韭菜，這種公司，就該罰到破產。

 有人天天罵，國外資金的蓄水池是股市，我們的蓄水池是房市，我們如何如何落後，也不看看，我們的上市公司和國外的上市公司一樣嗎？

 倪老和黃老不在乎利益，但是其他人呢？倉廩實而知禮節，不給員工發錢，整天畫大餅的公司，在沒有未來的。

 就得給員工實實在在的利益！

 倪老和黃老對視了一眼，然後點頭：“好，秦總，您的確是幹大事的！”

 倪老可以想象，會有多少人投奔過來，工資高，待遇好，年底還分紅！l想都沒這麼好，別看賺那麼多錢，不給普通員工提升待遇，也不用來搞科研，都用在某些人身上了！

 “秦總，l想裡，就有一批願意跟著咱們乾的人，我把這批人帶出來！”