第815章 黃河廠的改革建議(第2頁)

 讓一個企業領導動手砍掉一半的工人？開什麼玩笑！家裡窗戶玻璃被人砸了還是輕的，嚴重的，路上隨時有人拿著板磚，在某個角落裡等著他，過來就是一板磚。

 斷人財路，殺人父母啊。

 會議室裡陷入了一片沉寂，一雙雙期待的眼神，都在望著秦川。

 “先從領導下手。”秦川開口：“據我所知，我們重汽的領導，足足有八百多，這些領導，可以簡化到一兩百，讓下面的工人看看，我們這次改革，是真的為了企業的發展。”

 後世公司裁員裁到大動脈，雖然很多都是段子，但是也說明了基層員工的心聲，憑啥裁員每次裁的都是幹活的？怎麼不把那些賺大錢的高管們先給裁了？

 黃河廠的改革，就得先從領導開始！

 黃河廠的人都是一震。

 “一杯茶，一張報紙過一天，這種領導應該不少，黃河廠已經到了破產的邊緣，如果不把這些人裁掉，那怎麼服眾？當然，也不是就讓他們下崗，他們年齡一般也都大了，完全可以讓他們提前退休，這樣一來，也能大大降低領導幹部的平均年齡。”

 馬書記深深地呼吸了一口氣。

 這的確是一個弊端。

 最願意提前退休的是那些基層從事體力勞動的人，過了四十五，很多就幹不動了，而那些領導，手握權力，幹到六十覺得還能再幹個十年二十年的。

 國企領導越來越多，就是這個原因，總不能駁了他們的工作熱情啊。

 真正需要的領導幹部，其實沒那麼多！

 “好，回去之後，就從領導幹部開始下手！”馬書記點頭，他知道這樣會得罪很多人，但是……要麼一起死，要麼在經歷陣痛之後，起死回生！

 相比之下，怎麼選擇還用說嗎？

 周國棟的臉色徹底白了，這改革是要得罪人的，而且還是首先得罪身邊的人！這差事，不好乾啊！

 “對於基層員工，也可以採用相同的辦法，那些年齡大的，可以提前退休，那些正當年的，還是家庭的主要勞動力的……”

 秦川知道，這種事情處理不妥當，那就會成帶來重大的社會性問題。