第407章 上級調查組(第2頁)

 所以，當上級調查組抵達廣安科技大學時，何勇竟然有了一絲隱隱的不安。 

 他不可能在廣安科技大學做到一呼百應，十幾年來在學校裡的飛揚跋扈，讓他平時也得罪了不少人。 

 如果不是因為一些特定原因，他敢肯定有很多人就要衝過來打他了。 

 就被他穿小鞋的那些人，如果不是為了編制，很多人絕逼就敢跟他撕破臉，鬧個你死我活。 

 所以，類似於廣安科技大學這樣的單位，很多時候看起來波瀾不驚，但從某種意義上也算是分化了和領導之間的衝突。 

 在這種地方，矛盾共存、求同存異，表面一團和氣，內地裡勾心鬥角。 

 但不管怎樣，誰也不會主動跳出去，都在這混飯吃。 

 沒辦法，很多人則都認為事業單位工作穩定，甚至會認為穩定的5000塊錢要比外邊不穩定的1萬還要好！這就是‘事業單位’，或者說是單位體制的魅力所在。 

 作為上級教育主管部門派出的調查組，調查組的到來，讓廣安科技大學這一潭死水激起千層浪！ 

 一時間，學校內部謠言四起，連於晨馨也坐不住，主動給蘇武打電話，問問情況。 

 蘇武知道，於晨馨想問的啥，主要問的就是舉報中的男女關係問題，於是，故意開玩笑道： 

 “你每次來不都檢查我的子彈足不足？話說，我這子彈都快壓滿了，你什麼時候有空。” 

 於晨馨在電話那頭夾聲說： 

 “調查組在這，這個時候我去好嗎？” 

 “調查組只是調查我，又沒有說我有什麼問題，再說了他管那麼多，還管我們夫妻生活？” 

 “那我這週六過去。” 

 調查組在廣安科技大學待了整整兩週，通過組織談話，誡勉問答，最終得出了結論，所有針對校長蘇武的舉報一律不實。 

 特別是舉報中反映強烈的問題，包括蘇武違規高薪聘請‘高層次人才’，也並沒有損害其他教職工的績效工資。 

 而針對高層次人才招聘的高工資問題，學校的會議記錄非常清楚，高層次人才工資是經過上級批准，拿出學校的一部分資金、省裡的政策人才補貼和廣安市的支持資金。