第四百六十四章 《秋暮島行會法案》（下）

 站在露臺上的聖孫身側，幾名僧侶正在一項項地朗讀著《行會法案》的條目。
　　一張張法案簡述也在人群中互相傳遞著，而接到的工匠們則是既有歡喜又有憂愁。　　“這算是什麼？咱們要同意嗎？”阿斯萊低聲詢問沙雷特。　　沙雷特卻詫異地看了阿斯萊一眼：“這又不是詢問，而是通知。”　　“該死的，咱們根基太淺了，沒有元老替咱們說話啊。”阿斯萊嗟嘆起來。　　沙雷特此刻跟著泛起嘀咕來，要知道一件工作分給五個人做，還有不少工匠要四處巡遊找活幹。　　可聖孫這麼一放開，那一件工作一個人做就行，那不就有更多的工匠要失業嗎？　　那必定是就是為了招攬顧客而打價格戰，只留下幾個技藝最好價格最低的，掙走了所有的錢。　　但那樣就意味著他們閒暇的日子結束了，稍有不慎就會被其他年輕的工匠趕超。　　儘管掙的錢多了，可這日子還不如行會呢。　　“放心，到時候等工匠大批流失，咱們的冕下就老實了。”阿斯萊嘿嘿笑了兩聲，“再說了，這樣正好，咱倆聯手，就肯定是留下來掙大錢的那批。”　　沒有理會阿斯萊，沙雷特確實全神貫注地閱讀著傳到他手中的法案簡報，不過看著看著他就驚叫起來，“師徒時限，這是什麼意思？”　　“好問題。”不知何時，霍恩居然從露臺上走了下來，在幾個憲兵的保護下，來到這群工匠與勞工之間。　　他環顧四周恭恭敬敬躬下身軀的工匠與勞工們，微笑道：“意思就是師傅肆無忌憚剝削徒弟的日子就要結束了。”　　在霍恩的《行會法案》中，規定了師傅在招收學徒時，必須有一個固定的學徒期。　　在現如今的帝國行會內部，一個12歲的學徒拜了師傅，可能30歲了還是學徒，要一直給師傅白打工，只能領取一些微薄的薪水。　　沙雷特仍還記得有一個四十歲的學徒在他叔叔死後，請求他的叔母從學徒變成幫工。　　結果他的叔母哐噹一聲就給那老學徒跪下了。　　最後的結果就是老學徒還是學徒，甚至差點被行會的管事師傅開除。　　而聖孫冕下的《秋暮島行會法案》則規定了學徒期的時間，一般是兩年，制帽工需四年，鋸木工只需半年就行。　　跟著師傅學習兩年後，學徒就要去參加行會組織的統一工匠技藝考試，如果考試通過，那麼晉升幫工。　　如果沒有通過，那麼兩年後就再來參加一次，三次學徒考試後，如果仍舊沒有通過，那麼學徒就允許轉投其他工匠師傅。　　幫工三年後，再次進行第二輪工匠技藝考試，如果通過了就成為正式工匠，不成功每三年還能再考一次。　　成為正式工匠後，需要留在師傅的工坊工作三年，用來支付學藝期間的伙食費與學費。　　三年後出師，找到工作後每個月薪水的十分之一都要交給師傅，或者雙方商議一次買斷。　　不用擔心這個工匠去了別的地方，因為但凡是在救世教皇國境內，所有行會都會統一管理。　　以後在聖庫庭之下，說不定還會有一個行會司的部門。　　不論這些學徒在哪兒工作，本地行會都會朝這些工匠收取學徒費，然後存入銀行，最後在秋暮島取出給這些工匠師傅。　　這樣的話，一個工匠師傅的正式工匠徒弟越多，他每月的收益就越多。　　同時霍恩還對幫工的最低工資作出了限制，要是有人一直無法通過，那就一直在各個工坊間當幫工也不錯。　　幫工其實就是跟著師傅做工的工匠，只不過他沒有獨立開設工坊的資格而已。　　儘管這種方式還是會導致一個學徒可能還是無法出師，但卻有了行會這個相對官方的組織，而且還有了脫離師傅的機會。　　起碼不會被一個壞師傅拖一輩子，　　這法案雖不盡如人意，但能一定程度上解決工藝傳承問題和創新的問題。　　霍恩期望通過這種方式，能夠儘量挖掘出可靠的工匠人才。　　畢竟在霍恩的“自然神學”發育起來之前，大多數地方發明家和工程師都是從工匠中來。　　不過這就涉及到另一個問題，那就是――　　能否有那麼多的就業崗位去等待這些工匠？信民們的消費能否覆蓋這些工匠們的產品？　　但這個就是救世軍政府甚至是戰爭修士們的問題了。　　聽完了霍恩的解釋，在場的工匠們面色各異，既有皺著眉沉思的，又有憤憤不平的。　　從理性上來說，他們簡直要為這個決定拍手叫好，當初他

們都是蹉跎了多少時光，才得以出師。