第1256章(第3頁)

 換做別的老闆，誰敢這麼做？ 

 當然，陸一鳴的決定，大家也無法反駁。 

 畢竟，程瀟的能力擺在這裡。 

 從華夏龍騰網絡科技的初創，到海外分部的建立。 

 程瀟對於華夏龍騰網絡科技的功勞，有目共睹。 

 “梁倩，今年咱們也確定好公司的職工福利，關鍵是採用新的管理架構，明確員工的職級，提升員工對公司的歸屬感，以及提高他們的積極性。” 

 一個成功的公司，渡過了創業期的混亂之後。 

 畢竟要更加的正規起來。 

 這其中，就需要明確等級架構。 

 以華夏龍騰網絡科技如今的吸金能力。 

 員工福利方面，絕對能夠讓所有人滿意。 

 而對於梁倩來說，國外大廠的確算得上不錯的模板。 

 只不過，陸一鳴要的，不是模仿，而是創新，一套適合華夏體系的管理架構。 

 “好的，我會和幾個部門共同商議。” 

 梁倩點了點頭。 

 臭弟弟之前就已經找自己談過。 

 在梁倩看來，這的確也是非常有必要的一件事。 

 加薪升職嘛，對於大家來說，都是好事。 

 必定會將公司的凝聚力，提高到一個嶄新的臺階。