第577章 姜爸要來了(第2頁)
甚至還拿出了豌豆莢2.0在加入了個性化推薦後的良好使用體驗。
只可惜大家似乎還是習慣於普通搜索引擎的使用,對今日頭條並不怎麼感興趣,這讓姜珩有點失落。
這麼看起來,今日頭條想要火起來,接下來要進行大量的線上推廣才行。
說到加大推廣,直觀的說法就是砸錢打廣告。
好在摩盛投資和夏鴻奕這兩邊的投資協議很快就簽訂了,總共九億資金進賬,小猴科技徹底擺脫了財務危機。
手中有糧,心中不慌。
有了錢的姜珩立刻開始砸錢。
今日頭條在移動互聯網上的廣告鋪天蓋地。
姜珩相信,以今日頭條這麼強勢的數據挖掘能力,以及神奇的個性化推薦能力,只要用戶下載並使用了之後,還能停的下來,就算自己輸!
反正姜珩還記得地球上的自己第一次使用近體頭條的時候,是多麼神奇的體驗。
那時候的感覺就是,這個軟件也太懂自己了吧,為什麼在這款軟件上,看到的都是自己喜歡的內容。
原來這個世界還有那麼多和自己志趣相投的傢伙。
更神奇的是,就是今日頭條上的廣告推薦的東西,都是自己喜歡的!
直到很久以後,姜珩才知道,原來這個就是可怕的個性化推薦,看了容易上癮。
姜珩相信地球上如此,搬運到這個世界來,效果也不會太差。
反正現在的豌豆莢就已經有這麼個趨勢了。
好多豌豆莢的用戶在搜索某款應用之後,就發現會跳出許多類似的應用。
除了砸錢推廣今日頭條外,就是砸錢搞研發。
韋景之負責的基於大數據算法的個性化推薦,劉子鋒主導的基於鴻蒙os的萬物互聯繫統,是小猴科技未來發展的兩條大腿。
以前因為差錢,沒有辦法大張旗鼓的搞研發。
現在不差錢了,姜珩當然要砸錢,加快研發速度。
錢到位了,小猴科技也是全力運轉起來。
接下來的日子,姜珩忙的像個陀螺。
首先是招人。
小猴科技爆發性的發展,從普通員工,到中高層管理,都需要擴招
姜珩才用了與藍鯨類似的員工分級制度,員工從p1到p12,共12個等級。
p9以上的高管人員,姜珩都需要親自把關。
有時候為了一個優秀人才,姜珩還要自己充當獵頭的角色,親自出馬挖人。