第577章 姜爸要來了(第2頁)

甚至還拿出了豌豆莢2.0在加入了個性化推薦後的良好使用體驗。

只可惜大家似乎還是習慣於普通搜索引擎的使用，對今日頭條並不怎麼感興趣，這讓姜珩有點失落。

這麼看起來，今日頭條想要火起來，接下來要進行大量的線上推廣才行。

說到加大推廣，直觀的說法就是砸錢打廣告。

好在摩盛投資和夏鴻奕這兩邊的投資協議很快就簽訂了，總共九億資金進賬，小猴科技徹底擺脫了財務危機。

手中有糧，心中不慌。

有了錢的姜珩立刻開始砸錢。

今日頭條在移動互聯網上的廣告鋪天蓋地。

姜珩相信，以今日頭條這麼強勢的數據挖掘能力，以及神奇的個性化推薦能力，只要用戶下載並使用了之後，還能停的下來，就算自己輸！

反正姜珩還記得地球上的自己第一次使用近體頭條的時候，是多麼神奇的體驗。

那時候的感覺就是，這個軟件也太懂自己了吧，為什麼在這款軟件上，看到的都是自己喜歡的內容。

原來這個世界還有那麼多和自己志趣相投的傢伙。

更神奇的是，就是今日頭條上的廣告推薦的東西，都是自己喜歡的！

直到很久以後，姜珩才知道，原來這個就是可怕的個性化推薦，看了容易上癮。

姜珩相信地球上如此，搬運到這個世界來，效果也不會太差。
反正現在的豌豆莢就已經有這麼個趨勢了。

好多豌豆莢的用戶在搜索某款應用之後，就發現會跳出許多類似的應用。

除了砸錢推廣今日頭條外，就是砸錢搞研發。

韋景之負責的基於大數據算法的個性化推薦，劉子鋒主導的基於鴻蒙os的萬物互聯繫統，是小猴科技未來發展的兩條大腿。

以前因為差錢，沒有辦法大張旗鼓的搞研發。

現在不差錢了，姜珩當然要砸錢，加快研發速度。

錢到位了，小猴科技也是全力運轉起來。

接下來的日子，姜珩忙的像個陀螺。

首先是招人。

小猴科技爆發性的發展，從普通員工，到中高層管理，都需要擴招

姜珩才用了與藍鯨類似的員工分級制度，員工從p1到p12，共12個等級。

p9以上的高管人員，姜珩都需要親自把關。

有時候為了一個優秀人才，姜珩還要自己充當獵頭的角色，親自出馬挖人。