第273章 涼茶飲料的機遇(第2頁)

 “金屬的？”楊文東心中猜測，應該就是易拉罐了。

 陶然又道：“對，用馬口鐵做的，不過不太適合香港，因為香港的鐵需要進口，如果也採用這種金屬灌，那成本會更高。”

 “嗯，行。”楊文東想了想，又問道：“這灌裝生產線的速度，太慢了吧？還能再快一點？”

陶然尷尬說道：“楊生，這3條生產線，一天能夠生產3萬多瓶飲料，只是我們賣不出去，所以速度才調的比較慢，也能省人工與電費。”

 “行吧。”楊文東笑了笑。

 這種老牌工廠，不太可能出現產能不足的問題，銷量不足倒是常態了。

 在工廠內轉了一圈，隨後又去辦公場所瞭解了一下銷售市場情況。

 屈臣氏的主打市場自然還是香港，主要銷售季度也是夏天，因為其生薑味飲料，解暑功能還是比較強的。

 所有人散開之後，楊文東笑說道：“這屈臣氏的飲料，有一點很尷尬，它或許真的有解暑能力，但需要他的人，一般買不起，買的起的人，一般又不需要。”

 “楊生這樣一說還真是有道理。”魏澤濤想了想說道：“香港的高收入人群，基本上是不需要做什麼苦力活的；

 反過來做苦力活的，除了極少數，都是低收入的，就算需要解暑，隨便找點鹽水什麼的就行了，比買飲料便宜多了。”

 “所以這個運營邏輯，就是有問題的。”楊文東點點頭說道：“就算沒有那些無能的鬼佬管理層，也不可能做大的。

 除非以後經濟發展到歐美的水平，普通藍領工人的工資也很高。”

 一個教育水平不高的地方，那高收入群體，基本上都是有點學歷的。

 現在的香港就是這樣，一般中環寫字樓的文員，基本上收入都是在300港元左右一個月，大公司或者大洋行工資更高，有點能力的超過1000也很正常。

 而藍領工人，碼頭工人絕對算是最優質的崗位了，一般累死累活一個月也不見得有300，一些技術能力強且帶有學歷的，可能才會更高一點。

 這與全民大學生的社會是相反的，如前世內地，普通大學生文員，是明顯收入比不過幹苦力活的。

 本質原因就是物以稀為貴。魏澤濤問道：“那屈臣氏的飲料業務要轉型嗎？”

 “不轉，這個業務保留著，提神、緩疲勞、解暑這個功能還是很有用的。”楊文東搖搖頭說道：“只是香港不太適合，做不大罷了，但海外經濟好的國家還是有可能的。

 我的想法是，增加正常的飲料，然後我們集團的傳媒重點推廣這個，至於這解暑飲料，口味也不對，目前也不適合推廣海外。”

 人類喝飲料的本質就是為了爽，這才是第一重要的，別扯什麼其他保健、解暑理由，這些應該是“爽”的同時，再附帶的功能。

 任何飲料，都需要有這個特性。

 “好的。”魏澤濤又道：“人事那邊已經聯繫上了太古集團的一位華人高層，做飲料市場營銷出身，我準備明天見一面，如何我覺得合適的話，那後天安排他見您一面？”

 “行。”楊文東點點頭說道。

 他可以給飲料提供很多資源，但最重要的還是人，很多時候，同樣一筆錢，在不同的人手中做營銷，那也是完全不一樣的效果。

 第二天，魏澤濤與總部辦公室的人事經理李躍華一起面試這位太古集團飲料業務的華人高層，反饋也是正向的。

 第三天，楊文東也在長興大廈見到了此人。

 “周生，請坐。”楊文東笑著說道。

 對於有能力的人，他也都是有三分尊重的，特別是這些能夠在英資企業，做到最高層的人，大部分都是有真材實料的能力的。

 少部分可能是拍馬屁，但其實這也是本事，且這樣的人，就算自己能力一般，但能夠混到如魚得水，其本身也是會利用其他人來做事，對於有些老闆來說，其實結果都是一樣的

 周浩然說道：“多謝楊生。”