第292章 發掘優勢與準備

 第292章 發掘優勢與準備

 與趙成光分開後，楊文東則立刻讓助理叫來了劉華宇、秦志業以及鄭志傑。

 “來，坐吧。”楊文東招呼幾人後，說道：“有一件事要跟你們說下，我剛剛得到消息，置地，準備跟我們一樣，做超市了。”

 三人互相對視一眼，隨後劉華宇道：“我這邊，的確有幾名手下被挖走了，我之前也詢問過，但沒告訴我是哪一家大公司要做超市；

 不知道是因為他們簽署了保密協議，還是他們自己本身也不知道是哪一家？”

 “我這邊也沒收到高層離職消息，走的裡面沒有高層？”楊文東又問道。

 總部辦公室掌握各個子公司的人事權，但也只是針對高層，中層及以下普通員工，是不過問的，這些都是各個子公司自己負責。

 劉華宇道：“是的，最高職位的就是銅鑼灣的一名副店長、或者倉庫、採購部門的負責人；

 店長級別的，也有人被接觸過，但他們都沒有理會對方。”

 “嗯，很不錯。”楊文東倒是有些好奇了：“按理說置地挖人，應該也是捨得給高薪的，能不被挖走，看來我們的管理模式還是不錯的。”

 劉華宇笑道：“也是因為我們本身就是香港第一的超市了，他們離開不見得有多好，能夠當上店長的，也是要看未來的；

 再一個，楊生您對員工福利好在香港人盡皆知，他們肯定也是多番思慮後才決定不為所動的，畢竟在英資公司，華人不可能做到頂級的。”

 “嗯，這也是高福利的好處了，能夠招到更多人才，以及更大概率留住人。”楊文東點點頭說道。

 長興集團的高福利，一個是他本人也想給底層人一點能夠稍微活的更好一點的條件；

 二個就是穿越者的公司，一旦進入正軌，基本上就會發展極快，戰略方向基本上不會有什麼問題，剩下的就是執行了，這就急需要依賴公司的每一個人；

 這種情況下，以高薪高福利留住人才，是重中之重，加上香港本身工資也不高，多的花費也不會有多少，但能夠讓公司穩定發展，那整體層面獲得的回報就更高了。

 劉華宇道：“是的，置地雖然有錢，但也不可能無限的加錢挖人，只是，以他們的能量，跟我們早期那樣去海外挖人，也沒什麼問題。”

 楊文東笑了笑說道：“他們要是去海外挖，那大概率會是白人鬼佬了，怡和不可能讓華人掌控子公司大權的，而且選錯挖人的地方，那就沒用了。”

 包括現在的香港與未來的內地，外資很少會讓自己的投資產業，交給華人負責，絕大部分都是老外過來管理。

 而且最重要的是，就算怡和出去找專業人士，大概率也不可能招到沃爾瑪，雖說沃爾瑪的模式不一定適合香港，但其他超市的模式，可能未來連自己本土都守不住.

 鄭志傑則說道：“楊生、劉生，單論運營能力及經驗，置地肯定是比不上我們的，但他們的物業太多了，這是先天性的優勢；

 這兩年長興地產雖然發展的挺快的，但在物業這一塊，比起置地還差遠了，特別是港島之上。”

 楊文東點頭道：“對，這也是置地的優勢了，所以我需要你們幾個部門互相配合，應付未來的這個競爭對手。”

 “楊生請說。”劉華宇說道。

 楊文東道：“第一就是宣傳，我們需要讓人先入為主的知道我們家樂福，這是一個優勢；

 所以老秦這邊，你們的新聞採訪，可以多在家樂福內部尋找話題，讓人們看新聞的時候，就記住家樂福超市，特別是一些有意思的事情，儘量往超市這邊靠，另外打折頁面的廣告也要多投放一點，老劉你配合好。”

 “好/明白。”劉、秦二人答應道。

 楊文東又道：“電臺那邊也是一樣，再就是邀請麗的電視臺多做一點新聞，上電視讓人看到，觀看是最讓人記憶深刻的。”

 “好的。”秦志業回道：“只是可惜的是麗的電視臺的客戶太少了，還不到一萬，如果香港跟歐美城市一樣，大部分家庭都有電視機，那我們宣傳起來會好很多了。”

 “一萬家庭客戶，其實也是幾萬人了，而且也都是高收入人群，也不錯了。”楊文東道：“不過如果更多的家庭有電視，倒也的確不錯了。”

 香港無線電視臺離立項也只有3年了，如果合適的話，他也想試試能不能提前推動這個項目了；