63.秩序的力量

    “所以，你準備要我怎麼配合你呢？”

    下午，學生會主席辦公室。

    賀盈依然是一身正裝套裙，腳踩深色細高跟鞋，肉色絲襪沒入套裙盡頭，畫著點到為止的職業淡妝，氣場十足。

    她也是個說到做到的人，答應了呂錦程，自然會第一時間貫徹落實。

    “你畢竟是學新聞的，應該也有所瞭解，這一行主要就是四大塊，簽約-包裝-推廣-變現。”

    呂錦程湊到賀盈面前，拿過她桌子上的紙筆，一邊寫寫畫畫，一邊耐心講解。

    “簽約不用操心，我來把握。”

    “接下來，我會讓繆可言在鬥魚開啟直播，這是包裝她的第一步。”

    “你要做的，就是拉起一支團隊，把我的創意落地，負責推廣和變現。”

    賀盈聽的很認真，不時點點頭：“那具體該做些什麼呢？”

    “主要分兩方面內容，一是直播，這方面內容我會在直播間親自把關。”

    “二是社交賬號運營，以後她社交媒體賬號發佈的每一條內容，我來提供視頻內容創意，落地到文案、剪輯、攝像、數據分析都要有人專門負責。”

    “至於這支推廣運營的團隊，由你全權負責，我只看數據結果。”

    呂錦程認真道。

    “我全權負責？”

    賀盈眉毛輕輕挑起：“搞砸了怎麼辦，你就對我這麼放心？”

    “人盡其才，物盡其用，事盡其能，偌大的學生會伱都能搞定，我相信學姐的能力。”

    呂錦程拍了拍她的肩膀，說道。

    前世就是大老闆的他，深諳一個道理。

    當組織人數上升到某個臨界閾值時，管理難度成幾何式上升，分級管理就是必然，這是人類生理極限決定的。

    當分級管理成型，分叉樹狀圖成熟結構穩定，每一個枝丫最直接的上層節點，就是這個渠道牢不可破的權威。

    這就是“縣官不如現管”的由來。

    他很早之前有個誤區，在做管理時總想著事必躬親，拿到所有的拍板權，結局大多費時費力，事倍功半。

    後來呂總悟了，一個人的精力是有極限的，不可能把所有事的細節全部掌握。