第811章 千頭萬緒(第3頁)

 厲元朗掰著手指頭說：“你記住這幾點，第一，能力和忠誠度。第二，背景要乾淨。第三，最好是不得志。”

 “沒了？”高燦儒一愣。

 “對，符合這三點要求就可以帶來讓我過目。”

 高燦儒迅速琢磨出味道，告訴厲元朗他儘快按照這三點要求去找。

 看著高燦儒離去背影，厲元朗感覺到，自從那天分別後，高燦儒對自己的態度明顯起了變化。

 不如原來密切，公事公辦，有疏遠的意味。

 什麼原因？

 厲元朗充滿好奇。

 吳柳水有晨跑愛好，一年四季，無論春夏秋冬颳風下雨，從不間斷。

 剛過而立之年的他，是烏瑪縣老幹部局辦公室一名普通工作人員。

 社會上都把老幹部局形容成“託老所”，工作人員叫服務員。

 事實也正是如此。

 從上到下，無論黨政機關，還是事業單位、國有企業等等，都有一個離退休幹部管理部門，或者幹休所。

 他們的中心任務，就是落實離退休幹部的“兩個待遇”。

 這兩個待遇，就是政治待遇和生活待遇。

 什麼意思？是指幹部雖然退休了，鑑於他們所做出的貢獻，離退休後的政治待遇一律不變，生活待遇不變並且可以適當優待。

 那麼由誰來保障兩個待遇的落實呢？

 所以，從最高層到基層，都成立了老幹部局，專門為這些老幹部服務，確保政治待遇和生活待遇的落實。

 而吳柳水就是這種服務員。

 辦公室本來事務性雜亂，什麼事都去做，什麼苦都要吃。

 其實，大學本科的他，本來有機會調入縣委辦的，只是他這個人性格倔強，從不向權貴彎腰低頭。

 在領導眼裡，他屬於刺頭，不聽話更不好擺弄。

 這樣的人，重用是不可能，使勁用才是真格。

 凡是那種苦差事，單位第一個想到的總是他。

 可一旦遇到好事，比如提級或者漲工資，壓根沒有他的份兒。

 所以這些年，他事情做了不少，好事情沒撈到一個，付出和回報嚴重的不匹配。

 吳柳水為此找過單位領導好多次，每次都以各種理由駁回。

 漸漸地，他乾脆不找了，也把工作積極性磨沒了。

 每天三點一線，上班、下班、回家。

 接孩子做家務伺候老婆，成為他生活中的大部分內容，完全把自己當成了“家庭煮夫”。

 他這樣鬱郁不得志的一個人，卻不成想，一次偶然相遇，徹底改變了命運。

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