第1247章 末位淘汰制！(第3頁)

　　“依據考評的結果，排名靠後的一成的人，給予解除職務、降職或者免職的處置。”

　　張雲川為了提高軍官、官吏的內部流動性、及時地補充新鮮血液，這才做出了末位淘汰制度的考核。

　　這一次的考核針對的並不是最底層的書吏、軍士，而是中上層的這些人。

　　倘若是以往的話，這些人一旦升上了高位，那幾乎就是鐵飯碗了。

　　縱使他們不幹事兒，可依然不會影響他們的位子。

　　這就很容易造成一些庸官出現。

　　這些人沒有什麼能力，也不幹什麼實事兒，就靠著資歷就能穩坐一輩子的高位。

　　可現在有了末位淘汰制度，那就讓中上層的這些官員不敢懈怠了。

　　因為針對的就是他們。

　　一旦他們不認真辦差，膽敢陽奉陰違，考評必定會靠後。

　　一旦靠後，意味著他們的身份地位不保。

　　所以他們不得不努力辦差，以避免自己成為被淘汰的人。

　　如此一來，每年都能淘汰一成的官吏，能極大地調動他們的積極性，也能給下邊騰出一些位子。

　　張雲川的這個針對中上層官員的末位淘汰制度，讓所有人都產生了危機感。

　　因為無論怎麼樣，每年都要淘汰一成的人。

　　這對於他們而言，內心裡肯定是不情願的。

　　張雲川對他們道：“參軍、參政、參議、副將以上的人員，每年會淘汰一成的人。”

　　“凡是在淘汰之列的，將交卸一切職務，我會給予一定數額的遣散費用，用以頤養天年。”

　　“當然了，凡是從這個級別退下去的人，大將軍府並不是不管不問了。”

　　“倘若是以後遇到什麼難處，儘管可以來找我，我不會坐視不管的。”

　　“我這麼做，並不是針對誰，這是為了長遠考慮！”

　　張雲川對他們道：“畢竟上面的位置就這麼多，要是有的人佔著位置不幹事兒，那長此以往，必定會造成人浮於事的局面。”

　　“採取末位淘汰制度，就是要讓一些身體不好、跟不上形勢的一些人退下去，換一些年富力強，能幹事的人上來。”

　　“只有如此地優勝劣汰，我們才能走得更為長遠，才能變得愈發的強大......”

　　張雲川的這個淘汰制度是針對中高層的淘汰。

　　他覺得針對底層的淘汰是沒有任何作用的。

　　只有讓中高層人員不斷地更新換代，才能確保生機與活力。

　　要是中高層佔著位置不幹事兒、那下邊的人不僅僅沒有機會。

　　因為上面沒有變動，下邊怎麼換都無濟於事的，因為決策是從上邊發出的。

　　只有讓決策層不斷淘汰更新，才能真正的讓他們走的長遠。