第191章 唯一契機(第3頁)

 所以，一個廠要不要救，是要看它有沒有救的價值。十個生產子彈的廠家，按照需求留幾個夠用就行。把精力放到研發和更新設備、提高生產效率上來。

 還有一些明顯落後的裝備生產線，生產出一批批的廢品卻還在生產，幹什麼？有錢沒地方花了？＂

 李昊深吸一口氣，接著說道：“你們可以成立一個專門的軍工企業評估小組。

 由各個領域的專家組成，包括軍事戰略人才、工業技術專家、金融分析人才等。”

 眾人紛紛交頭接耳，眼神中帶著審視與好奇。

 “這個小組負責深入調查每個軍工企業的具體狀況，從核心技術競爭力到人員結構，再到財務健康程度。然後，依據詳盡的數據和分析結果做出決策。

 對於那些有潛力但暫時面臨困境的企業，給予扶持政策，可以是資金注入，也可以是技術共享聯盟之類的形式。而對於那些確實沒有發展前景，並且資源浪費嚴重的企業，則要果斷整合或者關閉。

 不要說他們有多少工人，有多少工人家屬，大家的生活很困難。越是這樣越要早早安排他們轉型，不然越到後面包袱越大，整個企業還不是要跟著一起陪葬？到時候造成的浪費和損失更大，工人也得不了好處。”

 眾人臉色都不怎麼好看，他們彷彿看到大批大批的工廠被拆，數以萬計的工人沒了飯碗，這搞不好是要出問題了。

 ＂改革麼，必有陣痛，我知道誰都不好受，不過也不是非得要立刻就砸了人家飯碗的，找來資金幫幫企業不就行了？

 比如我帶來的訂單，是不是能讓咱們掙不少錢，那麼這些錢不就能支撐咱們改革一家企業轉型了麼？

 接下來，我要說一個好消息了！

 那就是如今正好出現一個完全可以支撐到咱們完成改革的契機，一個賺大錢的機會！！

 但是大家同時也要注意，這個契機是短期內我們唯一能賺到支撐我們改革所需海量資金的，所以決不允許失敗。

 丟了這次機會，我們的軍工企業要想翻身可就難了。＂