第1806章 管理培訓班(第3頁)

 就像當初西山酒坊招人的時候，只招二十五歲以下的員工。

 沒想到的是，張冬這次居然把年齡線放寬到了四十歲。

 這就意味著，村裡很多三十多歲的青壯年可以報名。

 至於學歷要求也沒什麼問題，現在義務教育已經全面普及了。

 大多數人家讀完初/中，也就試著讀高中考大學，想要賭一把看能否魚躍龍門。

 賭失敗的，就轉頭去打工了。

 成功的，自然去了大城市上大學。

 在農村裡，二三十歲的後生，很多都有高中學歷。

 更何況，張冬還特意註明，如果特別優秀，學歷可以放寬到初/中。

 張冬看著王大川：“村長，報名的事就交給你了！為了照顧咱們村的人，我決定先在咱們村招人，之後再去西山村招人！儘量讓咱們村有潛力有意向的人參加管理培訓班！”

 “這個管理培訓班，到時我會聘請專門的老師來教學！務求短時間內，讓培訓班的人掌握一定的管理技巧！”

 王大川興奮的連連點頭：“好！太好了！張老闆，村裡人要是知道了你的安排，肯定會非常感激你的！”

 張冬這麼做，已經是很照顧東山村的村民了。

 隨後兩人又商量了下管理培訓班的事宜，等商量的差不多了，張冬就起身提出告辭。

 張冬臨走時，王大川隨口說了句。

 “張老闆，咱們罐頭廠招人，試用期幾個月啊？昨天有村民問我來著！”

 聽到他的話，張冬不由得愣住了。

 他怎麼忘了試用期的事？

 工人到工廠上班，一般都有一到三個月的試用期。

 試用期的工資比轉正的工資要低，而且期間如果表現不好，工廠還可以將員工開除！

 回去的路上，張冬一直在琢磨試用期的事。

 他可以給工人們開高工資，但那得是工人轉正以後！

 試用期期間，工資就不用開太高了！

 等工人們過了試用期，自己的罐頭廠多半也已經接到了訂單。