第八章 在鬥爭中成長

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 任志遠的預感在不久就應驗了，孟憲林召集大家去會議室開會，說是省裡領導來了，有重要事情宣佈。

 十八樓的會議室裡，坐滿了人，氣氛顯得有些緊張和壓抑。

 與會者包括董事會成員、公司高層以及中層幹部等。

 他們坐在各自的座位上，神情專注地等待著會議的開始。

 省裡來的三位領導在主席臺就坐，任志遠一眼認出了左邊的那位，正是上次來過的李滄主任。此時的李滄面色凝重嚴肅，彷彿預示著這次會議將帶來重要的決策和變化。

 而居於中間位置的則是一個年輕的男子，他的臉上掛著輕輕的笑意，給整個會議室帶來一絲輕鬆的氛圍。

 經過孟憲林的介紹，原來這位年輕的男子竟然是省政府的秘書長夏洪賓。

 這個身份讓在場的人們都感到驚訝和敬畏，因為這意味著他擁有更高的權力和影響力。

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 首先是夏秘書長髮言，他的聲音沉穩而有力：“同志們，今天我們在這裡召開這個會議，主要是針對江舟集團目前面臨的一些問題和挑戰。我想先談談江舟集團的工作情況。”

 他停頓了一下，繼續說道：“江舟集團一直以來都是我省的重要企業之一，對於推動經濟發展起到了積極作用。特別是在技術創新方面，取得了顯著成績。這一點值得肯定。”

 然而，話鋒一轉，夏秘書長的語氣變得嚴肅起來：“但是，我們也必須正視存在的問題。首先，江舟集團的領導班子不夠團結，缺乏凝聚力。有些班子成員搞小團體主義，一旦受到一點委屈，就會甩手不幹，甚至給其他同志臉色看。這種行為嚴重影響了團隊合作和工作效率。”

 他的目光掃視全場，加重了語氣：“其次，江舟集團承擔著國家重點項目，這是一項光榮而艱鉅的任務。我們不能因為內部管理不善而出亂子，否則將會給國家和人民帶來不可估量的損失。因此，我們必須採取有效措施解決這些問題，加強領導班子建設，提高團隊凝聚力和執行力。”