第119章 進一贏，退一贏

 兩人沒有太多交流。

 他們兩個都很清楚，現在談論某些事情，實在是太早了，無論對誰來說都一樣。

 翟蘊華立刻轉移話題道：“你知道我為什麼要詢問你的家世嗎？”

 墨奇聳肩：“不知道。”

 翟蘊華道：“給你提前打個預防針吧，當前大部分支援兵團的駐地，對於普通人來講，都頗具壓力。”

 “怎麼說？”

 “絕大部分任務都需要團隊行動。”

 “對。”

 “可是任務給的軍功是沒辦法平均分的。”

 墨奇明白了他的意思。

 軍功這種東西是某些成員們拼死拼活賺出來的。

 可一個團隊裡，並不是所有人都需要拼死拼活。

 如果讓這兩種人獲得平等的軍功，必然是前者所不能接受的。

 更何況，在現在的時代背景中，傳統的散裝小隊已經吃不下市場了。

 有人想出了更加規模化的合作方式——股份制。

 簡單來說，老闆負責提供各種各樣花錢的服務，藥物也好，消耗品也罷，裝備維修也偶爾會有，從而換取固定的分配份額。

 這樣做的優點很明顯，老闆用不著親自上場賣命，成員們也不用操心後勤問題——至少一般情況下是這樣的。

 這種分工明確的打法，無疑比那些小作坊式的或者家族式的團隊要更具效率。

 墨奇對此絲毫不意外，畢竟前世已經證明了這一點。

 墨奇此刻眼睛一眯：“所以……分配權在什麼人的手裡？”

 翟蘊華輕笑：“一般來說是團隊的領導層。”

 墨奇眉頭大皺：“什麼？他們想要多少要多少？”

 翟蘊華攤手：“當然不是！這一行發展也有些年頭了，基本是股份制的分法，目前大部分情況下的規矩是三七開。”

 墨奇眉頭皺得更緊了：“才七成？”

 翟蘊華瞪了他一眼，沒好氣道：“七成是人家的！你能拿到三成還得看人家臉色！”

 墨奇大驚失色：“只剩三成？他們那小圈子才幾個人？吃得下那麼多嗎？”

 翟蘊華譏諷一笑：“現在你明白，我問你這句話是幹什麼了吧？”

 墨奇臉色一沉，低聲問道：“你是想說，所謂領導層，其實就是那些高門大戶的銀帕團隊？”

 翟蘊華臉色怪異地看了墨奇一眼：“雖然你這算是話糙理不糙……可你這話也太糙了。”