第14章 陳海的決定2(第2頁)

 第四十八章：人才培養與激勵

 為了滿足企業不斷發展的需求，天禾集團建立了完善的人才培養體系。他們與世界頂尖的高校和科研機構合作，為員工提供豐富的培訓和學習機會。同時，設立了一系列激勵機制，鼓勵員工創新和進取。

 家族成員們以身作則，親自指導年輕員工的成長，分享自己的經驗和智慧。在良好的人才發展環境中，天禾集團吸引了大批優秀的人才，為企業的持續創新和發展提供了堅實的保障。

 第四十九章：科技倫理的思考

 隨著科技的快速發展，科技倫理問題逐漸引起了社會的廣泛關注。天禾集團在追求技術進步的同時，也開始深入思考科技倫理的重要性。他們成立了專門的科技倫理委員會，確保企業的研發和應用符合道德和法律規範。

 家族成員們積極參與到倫理討論中，以負責任的態度引領企業在科技發展的道路上遵循正道。這一舉措不僅提升了天禾集團的社會形象，也為行業樹立了榜樣。