第22章 林曉培養出來(第2頁)

 第八十八章：人才競爭與培養

 行業的快速發展使得人才競爭愈發激烈，天禾集團深知優秀人才是企業持續發展的關鍵。他們推出了極具吸引力的薪酬福利體系和職業發展規劃，吸引了行業內的頂尖人才加入。同時，加強內部人才培養機制，建立企業大學，為員工提供豐富的培訓課程和晉升機會。

 家族成員們親自參與人才選拔和培養工作，以導師的身份指導年輕員工成長。通過這種方式，不僅留住了人才，還營造了積極向上的企業文化氛圍，激發了員工的創新和工作熱情。

 第八十九章：應對法規變化的挑戰

 隨著社會對企業監管的加強，法規政策不斷變化，給天禾集團帶來了新的挑戰。他們成立了專門的法規研究團隊，密切關注政策動態，及時調整企業的經營策略和管理措施，確保企業的運營始終符合法律法規的要求。

 家族成員們積極參與與政府部門的溝通和協商，為行業發展建言獻策，推動建立更加公平、透明的市場環境。同時，加強企業內部的合規管理，強化員工的法規意識，降低企業的法律風險。