101-遭遇

 畫師的招募很不好搞，這是一項比較長期的工作。

 一般來說，野生畫師都帶著非常強烈的個人作畫習慣，那種專門為了一個崗位被機構培訓出來的人也不會瞄準自己這種小作坊，幾乎都是半年的培訓期然後直接對接大廠的。

 路遠且長啊……

 正常放學以後神宮真司都會蹲在公司裡，現在的他正在面試過來的一些野生畫師。

 “嗯，總體感覺還不錯，基礎夠紮實，你願意接受一些職前培訓嗎？抱歉，因為我沒有看到你的逐幀動畫作品。”

 “但是，遊戲會社的話動畫還是選擇外包會更好吧？”

 來人有些懵。

 “確實，但是我需要的更全能一些的動畫，最低也要有能夠簡直動畫製作整條流程鏈的水平。”

 “你認真的？你知道該怎麼做動畫嗎？”

 唉……

 看著面前的人忽然激動了許多以後神宮真司嘆了口氣。

 這就是在霓虹想要招一幫比較心儀的“自己人”的又一個難題了，這裡的僱傭制會簽得很長很長甚至是直接到退休，也就是終身僱傭制。

 這種僱傭制度一定程度上保障了就業，但是帶來的負面效果卻是更狠的壓迫，畢竟你基本上確定了從入職開始就會一直在這裡工作，霓虹這扭曲的職場前後輩文化誰又能說跟這個沒關係呢。

 其次就是在這種制度下，新興的一些企業想要招人就只能從畢業生裡選，你讓人家那些老手放棄在原公司熬了十幾年幾十年的資歷過來跟你混，憑什麼？

 而且誰知道你是個什麼樣的人，會不會給他裁了，會不會公司忽然炸了沒了，會不會……

 總之這都是一系列的顧慮問題，人家已經在安全區裡穩住了，為什麼還要冒著風險來尋求什麼改變？

 “我知道，並且我現在正在為了這件事進行對你的面試。”

 “不可理喻，抱歉，我認為我不是很符合貴公司的經營理念。”

 連藉口都不打算好好找了，來人起身掃了一眼面試的一男一女露出了些許嘲弄的笑容直接離開。

 “真司君……”

 “沒關係，畢竟是高中生。”

 是的，現在在會議室裡的另外一個正是充當臨時書記的由比濱，本來新公司就不受待見了，現在正在面試的人還是倆高中生……

 剛才的那個人也已經不是第一個了，一進門看到倆這麼稚嫩的直接轉身就走的都不是沒有。

 “那個真司君，只是先招收夠美術組的人優先遊戲開發不行嗎？為什麼想要能夠兼備動畫技能的人呢？”

 “起草階段的團隊凝聚力最強，我現在想把團隊的核心都找齊，這樣以後擴大規模的時候能夠避免很多的無用功。”