第517章 姓盧的，你怎麼能這樣？(第2頁)

　　但他沒有想過，軋鋼廠畢竟是一個工廠，是以生產和一線工人為主的一個地方，一板一眼的規矩在這裡實在是不受用，在這裡更加需要的就是變通。

　　比如工廠裡面的採購員，還有運輸科，外貿部等等一些經常需要外出辦事的部門，考勤並不是必要的，必要的是他們能在自己的崗位上各司其職，在最短的時間內完成上面交代下來的任務。

　　畢竟在軋鋼廠這樣搶生產的地方，工作效率就是一切，其他任何規矩，都可以為了生產效率讓道。

　　“姓盧的，你在廠裡面怎麼折騰我們都可以不管，但是隻有一點，咱們基層工人的福利必須要有保障！”

　　“就是，現在你不讓採購員出去採購，別說是咱們工人的福利了，恐怕就是基礎待遇都不能保證，這怎麼能讓我們這些工人好好工作？”

　　“就是，我們這些工人都是上有老下有小的，你在臺上動動嘴皮子是舒服了，想過我們在車間過得是什麼日子嗎？”

　　“現在是八月，最熱的時候，盧書記您要不親自去車間體驗一下里面的溫度，在這個特殊時期，我們工人是最需要營養的時候！”

　　其實也不怪這些工人集體罷工，過來找盧德剛要個說法。

　　現在正值盛夏，雖然車間配備有風扇一系列降溫的措施，但是車間裡面畢竟有那麼多機器，運行起來整個車間的溫度瞬間就上去了，再加上本來的基礎熱度和這麼多工人散發的熱量，基本不出五分鐘，大家就都是大汗淋漓了。

　　在這樣高溫條件下工作，對於工人們的體力消耗是巨大的，如果在這個時候營養跟不上的話，很有可能就會出現中暑的情況，而李安業帶來的新式機床雖然已經大大降低了操作機床的危險程度。

　　但如果是在中暑，體力不支等不清醒的狀態下操作機床，也還是會有受傷的風險，這也是大家最顧慮的一個點。

　　這裡可是軋鋼廠，一旦在車間裡面受傷了，那可不是鬧著玩，輕則一兩個月上不了工，重則可能就直接讓家屬過來領撫卹金了，盧德剛這樣的行為簡直就是不把工人的人身安全放在心裡，你說這些工人們怎麼能不氣？