夕陽一度紅 作品
第117章引發的調動(第2頁)
“如果真的到了那一步，一大媽肯定很難，但是，換一種角度來說，對她來說未嘗不是一種新生。”
“那有那麼容易的新生。”，婁曉娥抱緊老公於小石一些，輕聲道:“只希望在事情發生的時候，一大媽能夠承受下來吧。”
“行了，別說這事兒了。”，於小石果斷終結這個話題，手開始不老實起來。
“德行！”
……
日子依然要自己去過，院裡的事兒也沒多牽扯於小石的精力。
聯合研究所的事兒於小石就是個掛名旁觀的，他的精力主要都放在培訓上。
軋鋼廠鉗工車間，於小石又叮囑了劉靜一些事情後，他回辦公室寫起他的指導指南起來。
這事兒原本的計劃中是要經過幾期培訓後才搞定，可於小石低估了李主任他們知道這事兒後的反應。
按照李主任幾人的說法，這指南越快形成越好，不然怎麼顯示軋鋼廠培訓車間的成績。
對於這種說法，於小石也沒了辦法，只能加快速度了，也幸好他現在的技術能力加上本身的外掛能夠解決這個問題。
中午，吃了飯，於小石又準備返回辦公室，師傅雷定山叫住他。
“石頭，你也別怪李主任他們讓你加快速度。”
雷定山擔心自家這徒弟不理解其中的一些道道，便解釋道:“這事兒一來是你確實幹出了成績，他們相信你。”
“二來則是軋鋼廠的動靜不小，一些調動在所難免，李主任他們雖然說呆在軋鋼廠也挺好，可真要有了機會，也想調到別的地方往上升一升不是。”
聞言，於小石莞爾而笑道:“師傅，主任他們不是想著在軋鋼廠終老嗎？”
雷定山也是一笑，抽了一口煙，他笑道:“你啊，這種事看到了機會當然得抓住。”
“難不成人家李主任他們還得天天嚷嚷著要調動升官不成。”
懂了！
於小石點頭表示明白，有些話，只能聽表面，有些事，只能看作為。
“師傅，我明白了！”
這種事儘管李主任他們看起來有私心，可於小石也沒覺得有什麼，這些年，他們都是很照顧自己的，真要自己搞出來的指南對他們有些幫助，那就算是互相成就了。
“你明白就好！”，雷定山知道自家這個小徒弟有時候確實看不明白一些彎彎繞繞，不過他不爭，只要不爭，那就遊刃有餘。
師徒兩人說了一會兒才分開，回到辦公室後，於小石繼續書寫起來。
人一專心做著某件事，成果很快就凸顯出來的。
一個星期過去，於小石寫好了他的培訓指南，然後交給李主任他們審閱。
辦公室裡，幾個主任看著打印的指南，紛紛點頭表示滿意。
“我說老幾位，這機會肯定是大家分潤，真要無心調動的，就別爭了。”
李主任是打開窗戶說亮話，幾人聞言都微微點頭，有人想調動，有人不想，自然要幫一幫了，怎麼說大家這麼些年一起過來了，彼此之間雖有競爭，但關係也沒差到什麼地方去。
話敞開了說，大家以後還是可以在關鍵的時候拉一把的。
這事兒很快就商定了，李主任不想調動，不過這份指南還得讓他送到廠長那邊。
……
一份培訓指南由軋鋼廠流出，很快送到了領導的手裡。
對於是於小石親自搞出來的培訓指南，領導也有興趣了。
一個於小石厲害解決不了太多問題，可要是有能夠照本宣科的指南，作用就不小。
為了驗證這份指南的作用，領導讓人打印出來，下發到一些廠，小範圍嘗試一下，順便讓各個廠的鉗工師傅們看看這份指南有沒有錯誤的地方。
時間沒過去多久，反饋的效果就來了，各廠的鉗工師傅們紛紛反饋這份指南寫得細，寫得好，然後建議印發，只要有鉗工的廠，都得人手一份。
這般建議讓領導也有些措手不及，因為有人看了這份指南後，盯上了於小石。
辦公室裡，領導掛了電話，揉了揉額頭。
他知道自己這事搞得有點劈叉了，因為這份指南一出來，有領導就表示將於小石固定放在軋鋼廠鉗工培訓車間太浪費了。
你軋鋼廠鉗工培訓車間再能培訓，那也只是小部分人，對於能夠寫出這份指南的於小石來說，浪費了人家的“屠龍術”。
最好是讓於小石流動起來，然後讓其他廠的一些鉗工師傅也學到培訓的幾分本事，作用更大。
這建議好嗎？領導知道這建議非常好，畢竟讓於小石培訓學生變成兼職培訓指導師傅，那作用當然更大。
可這樣一來，他原本對軋鋼廠的安排就得重新調整，更別說軋鋼廠那邊對這事兒會有多抗拒了。
好嘛，人家好好的自家人，以後分心在軋鋼廠的精力都要減少很多，換誰都覺得糟心。
……
這天，領導來到軋鋼廠視察，看到聯合研究所已經初步走上正軌後，他滿意點頭。
會議室裡，領導表揚了廠領導後，還不等廠領導們心情恢復，就說了要調動於小石的事。
“又要調動？”
廠長頓時麻了，不是說不再割肉軋鋼廠了嗎！
“那有那麼容易的新生。”，婁曉娥抱緊老公於小石一些，輕聲道:“只希望在事情發生的時候，一大媽能夠承受下來吧。”
“行了，別說這事兒了。”，於小石果斷終結這個話題，手開始不老實起來。
“德行！”
……
日子依然要自己去過，院裡的事兒也沒多牽扯於小石的精力。
聯合研究所的事兒於小石就是個掛名旁觀的，他的精力主要都放在培訓上。
軋鋼廠鉗工車間，於小石又叮囑了劉靜一些事情後，他回辦公室寫起他的指導指南起來。
這事兒原本的計劃中是要經過幾期培訓後才搞定，可於小石低估了李主任他們知道這事兒後的反應。
按照李主任幾人的說法，這指南越快形成越好，不然怎麼顯示軋鋼廠培訓車間的成績。
對於這種說法，於小石也沒了辦法，只能加快速度了，也幸好他現在的技術能力加上本身的外掛能夠解決這個問題。
中午，吃了飯，於小石又準備返回辦公室，師傅雷定山叫住他。
“石頭，你也別怪李主任他們讓你加快速度。”
雷定山擔心自家這徒弟不理解其中的一些道道，便解釋道:“這事兒一來是你確實幹出了成績，他們相信你。”
“二來則是軋鋼廠的動靜不小，一些調動在所難免，李主任他們雖然說呆在軋鋼廠也挺好，可真要有了機會，也想調到別的地方往上升一升不是。”
聞言，於小石莞爾而笑道:“師傅，主任他們不是想著在軋鋼廠終老嗎？”
雷定山也是一笑，抽了一口煙，他笑道:“你啊，這種事看到了機會當然得抓住。”
“難不成人家李主任他們還得天天嚷嚷著要調動升官不成。”
懂了！
於小石點頭表示明白，有些話，只能聽表面，有些事，只能看作為。
“師傅，我明白了！”
這種事儘管李主任他們看起來有私心，可於小石也沒覺得有什麼，這些年，他們都是很照顧自己的，真要自己搞出來的指南對他們有些幫助，那就算是互相成就了。
“你明白就好！”，雷定山知道自家這個小徒弟有時候確實看不明白一些彎彎繞繞，不過他不爭，只要不爭，那就遊刃有餘。
師徒兩人說了一會兒才分開，回到辦公室後，於小石繼續書寫起來。
人一專心做著某件事，成果很快就凸顯出來的。
一個星期過去，於小石寫好了他的培訓指南，然後交給李主任他們審閱。
辦公室裡，幾個主任看著打印的指南，紛紛點頭表示滿意。
“我說老幾位，這機會肯定是大家分潤，真要無心調動的，就別爭了。”
李主任是打開窗戶說亮話，幾人聞言都微微點頭，有人想調動，有人不想，自然要幫一幫了，怎麼說大家這麼些年一起過來了，彼此之間雖有競爭，但關係也沒差到什麼地方去。
話敞開了說，大家以後還是可以在關鍵的時候拉一把的。
這事兒很快就商定了，李主任不想調動，不過這份指南還得讓他送到廠長那邊。
……
一份培訓指南由軋鋼廠流出，很快送到了領導的手裡。
對於是於小石親自搞出來的培訓指南，領導也有興趣了。
一個於小石厲害解決不了太多問題，可要是有能夠照本宣科的指南，作用就不小。
為了驗證這份指南的作用，領導讓人打印出來，下發到一些廠，小範圍嘗試一下，順便讓各個廠的鉗工師傅們看看這份指南有沒有錯誤的地方。
時間沒過去多久，反饋的效果就來了，各廠的鉗工師傅們紛紛反饋這份指南寫得細，寫得好，然後建議印發，只要有鉗工的廠，都得人手一份。
這般建議讓領導也有些措手不及，因為有人看了這份指南後，盯上了於小石。
辦公室裡，領導掛了電話，揉了揉額頭。
他知道自己這事搞得有點劈叉了，因為這份指南一出來，有領導就表示將於小石固定放在軋鋼廠鉗工培訓車間太浪費了。
你軋鋼廠鉗工培訓車間再能培訓，那也只是小部分人，對於能夠寫出這份指南的於小石來說，浪費了人家的“屠龍術”。
最好是讓於小石流動起來，然後讓其他廠的一些鉗工師傅也學到培訓的幾分本事，作用更大。
這建議好嗎？領導知道這建議非常好，畢竟讓於小石培訓學生變成兼職培訓指導師傅，那作用當然更大。
可這樣一來，他原本對軋鋼廠的安排就得重新調整，更別說軋鋼廠那邊對這事兒會有多抗拒了。
好嘛，人家好好的自家人，以後分心在軋鋼廠的精力都要減少很多，換誰都覺得糟心。
……
這天，領導來到軋鋼廠視察，看到聯合研究所已經初步走上正軌後，他滿意點頭。
會議室裡，領導表揚了廠領導後，還不等廠領導們心情恢復，就說了要調動於小石的事。
“又要調動？”
廠長頓時麻了，不是說不再割肉軋鋼廠了嗎！