第四百二十三章 你這麼閒可以去和柳謹聊天

 既然崗哨亭的工作待遇還算優厚——李儉這是收著說了，按照實際情況來看，整體工作環境每個環節都比平均線高一節，加在一起那就是頂尖待遇了——李儉作為新星大學的校長，便按照規矩辦事，正常通過了崗哨亭來校招聘的活動申請，並跟著出席開幕式活動。

 正常來說，這還是暑假，並且新星大學招生最早的一批本科生也要到下個學期才進入大四，放在一般學校還得琢磨畢設的事，連實習都不一定這個學期能安排上，崗哨亭來校招聘，看起來像是要無功而返的樣子。

 奈何新星大學第一屆的學生都算是各種意義上的狠人，這幫在新星大學還是專科名頭的時候就敢報考的學生們仔細衡量崗位優劣，讓崗哨亭進校招聘大獲成功——如果將思路放開些，也可以認為這不過是把往年的秋招提前了一個月罷了。

 對這幫準大四來說，最近的秋招本該是為他們準備的，就算因為修仙大學的學制改革，使得他們需要再度過四年時間的保留學籍實習期，也不耽誤他們找上崗哨亭的工作，將實習期變成正式工作。

 一番操作下來，找到工作的學生滿意、完成自主就業而不需要額外準備分配工作的行政老師和人才市場滿意、來校招聘的崗哨亭滿意，看起來皆大歡喜了，卻有一方不太滿意。

 衛戍部隊不太滿意。

 崗哨亭要的是能夠快速反應、控制現場、緝拿修仙者嫌疑人的高素質學院派人才，衛戍部隊要的是頭腦靈光、有組織力、對修仙類力量有成體系認知的實幹派。在別的地方不敢把話說全，但在他們到新星大學招聘、徵兵的時候，雙方的目標對象幾乎完全重合。

 衛戍部隊壓力大，好幾個月之前就找到新星大學，一再表示希望校方能夠配合徵兵；當初工作安排都延續到這幫學生大五實習的時候了，現如今聚居區的崗哨亭招聘卻橫插一槓子，將衛戍部隊看中的優秀學生自主招聘走一批，這怎麼說都難受啊。

 剛剛為崗哨亭校園招聘站臺的李儉：我不到啊，別找我啊，這我真不熟啊。

 衛戍部隊到底是保護群眾的隊伍，看在崗哨亭入校招聘，也是為了保護市民的份上，並沒有登時發作，而是痛定思痛，思索己方在徵兵工作上的潛在缺點，決定好好發揚精神，重做徵兵工作。

 於是，當時間進入九月份，新一批學生進入校園，新大四的學生紛紛返校時，衛戍部隊狠狠地進校宣傳了一波。沒有招夠人的崗哨亭也趁著平常秋招的時間，繼續在校園招聘，雙方就這麼碰上了。

 新生們驚喜地發現，原來新星大學不只是一流修仙大學，就業方面的搶手程度竟然也超過一流大學標準，哪怕是剛剛走進校園的新生，只要願意簽下“學習成績達到全年級百分之五十以上”之類的附加條款的合同，不論是衛戍部隊還是崗哨亭，都願意用高待遇把人直接簽了。