第695章 子弟（上）(第2頁)

職員的話，一部分是修械所招攬來的技工、技師、工程師之類，以及這些人的後輩子弟，也就是修械所研究基地正式人員的子孫弟子這類人。

專業的技工技師這些人，此處基地目前只安排來了一小部分，主要是負責主持新舊設備的拆解、安裝、調試等工作，以及協助指導基地建設。

更多這類人中的大部分還在城中和研究基地開展工作，一方面是因為這處基地剛開始建設，來也無用。

另一方面修械所對這些人的水平和實力都缺乏一個比較全面的瞭解，並沒有著急就確定他們的具體去向，也是給這些人的一個機會，這種一大堆高水平的人匯聚碰撞，把握好機會是可能大大提升個人水平的，這也能爭取更好去處未來。

至於基地子弟，這些人多數人從小耳濡目染，或是跟隨長輩師傅學習上手，甚至有些人還進到大學系統進修了相關知識。

這些妥妥的都是軍工苗子，修械所自然不會白白放過，同時這些也是基地人員的一種隱藏福利。

不過修械所的各種設備設施還不完備，並沒有讓這些人馬上就正式參與工作，而是把人集中在這處基地學習提升，根據各人年齡、文化水平等因素，進入不同班級學習對應知識。

像是文化水平較底的，那就先補文化知識，有文化底子但未系統進學相關知識，那就自己挑選一個大致專業方向的班級進修，如果前兩樣都具備，就能進一步跟師上手實操學習，一級一級的，每級考核合格可進入下一級，這也是給他們的機會，讓他們補齊短板、打勞基礎。

這第二基地類似於校企同辦，既進行部分生產研究工作，又負責教學培養，未來基地核心職工都是具備較高專業水平的，教學和引導年輕一輩在前期的學習完全沒有問題，而且學生能有大量實物接觸、上手操作、跟師請教的機會，如果能辦好了，將來肯定能給修械所培育出大量年輕人才。

話歸正題，另一部分職員，是接受的原鐵廠那一百多號老員工，以及一些新從這些老員工家屬中招募的雜工。

一處基地的正常運轉，自然不能單單隻有技師技工這些，還得有不少從事各種協助、服務的雜工，像是負責物料搬運、產品裝配組裝打包等的普通工人，還有食堂、衛生等後勤服務人員。

像這些沒有太多技術要求或簡單培訓就能上手的工作，基地也會優先選擇從這些職工家屬中招收，這些有技術有經驗的老職工，年紀多數不小，有的甚至已經不止一代後輩，這也算是為他們解決了部分後顧之憂。

當然，他們的後輩也是可以像那些研究基地的子弟一樣進修學習的，只要通過某些考核就行，這些考核對那些研究基地子弟一樣。

只不過相對於研究基地子弟，達標的人要少很多，畢竟這些人雖然有些技術和經驗，但總歸只是鐵廠工人師傅，而且鐵廠效益還不太好，能提供給子弟的條件比不上那些人，就算跟他們學到了些手藝和技術，但這些跟修械所並不是那麼契合，除非是很優秀的，不然修械所並不會招收。

而且這邊基地都有一小部分雜工是研究基地子弟，畢竟提供再好條件，也免不了出現資質平庸、不爭氣的後輩，甚至很可能你就是這個家族無數輩人的智商巔峰。

研究基地子弟比這邊基地子弟基數還要大，這類人還不少，加上研究基地那邊，沒什麼生產製造任務，雜工需求更少，所以一些自覺水平無法留在研究基地的，就先一步將子弟安排過來了，而且如果不是李定橋到來，將那些子弟收編了一部分進保衛隊伍，過來的子弟還會更多。

目前鐵廠老職工，主要是跟隨在來的技師技工身後，協助對方拆卸、安裝設備，並向技工技師學習瞭解一些軍工方面的常識、知識。

雖說修械所接收了這些有一定技術經驗的老職工，但不意味著他們能在這處基地繼續工作，他們的分配去向得依考核而定。