第672章 肥料廠的發展方向(第2頁)
然後他在平安有機肥料製造公司建立起來的時候，經過方鈞的提拔和考驗，直接被集團放下來了，先任命了一個人事部副總，輔助前任總經理搭建有機肥料製造公司的人事制度框架，後來熬著了那個招聘進來可熬不住苦的人事部總經理，直接就被破格提升起來了。
可以說，他湯同從一個普通的一本大學畢業不到五年，就成為了一個數十億規模大企業的人事部總經理，簡直是開掛了。
不過他可不敢囂張。
要知道，集團比他年輕身居高位的不少，比他有能力的更多，比他功勞大的更是一打一打的來。
比如眼門前的羌寨青年，知識文化不多，可人家是真正的創始人，那是從幾個漚肥坑開始就是負責人一步步走到今天坐擁四大生產工廠，坐擁數千員工的大工廠常務副總。
這還是因為他學歷不足，不然當初根本不需要把趙十魁調遣進來，可即使如此，在內部，他的支持力還是最高了，因為他不僅僅有功勞，還做事情負責，細緻，謹慎，從生產到後勤，幾乎都是他親力親為的。
“知道你們都累，集團也不會虧待你們！”
趙犇三兩下把飯吃完了，拿起一柄飲料，咕嚕咕嚕的喝了幾口：“你們這邊的股權還在整理，可能接下來，還需要融資，但是規模越來越大，作為一個獨立運營的公司，董事會也會建立起來了，工會你們內部也需要提前籌建了，平安農場的規矩，你們也知道，集團和員工共持股權，到時候肯定有一部分股權是隸屬你們所有員工共持的，還是那句話，集團不會虧待任何一個員工，與其你們給集團打工，不如給自己打工！”
這話倒是讓不少人有些激動，集團是去年融資之後，才是推進了工會這一條，工會就是所有員工集體持股的門面，也代表員工有對自己的公司有一定的話語權，這可是從打工人變成老闆的節奏。
雖然很多人都知道，這種只是形式而已，頂多拿到一個分紅權，不可能有決策權的，但是這種形式，恰恰好讓很多員工有了歸屬感。
“老闆，新期望那邊已經提出，希望和我們合資建廠，另外還有進行一輪交叉控股，但是這事情我們內部也沒有拿好主意，你怎麼看？”趙十魁也吃完飯了，擦擦嘴，坐在椅子上，擰開一瓶飲料，喝兩口，才看著趙犇，詢問起來了。
“交叉控股？”
趙犇笑了笑：“人家可是大Boss，要是他們想要和平安農場交叉控股，我倒是相信的，和你們肥料廠進行交叉控股，這是大餡餅砸下來，要把你們給砸暈的意思啊！”
“老闆，就是這個餡餅太大了，我們才不敢接！”
說話的是肥料廠的副總，張功。
平安農場雖然底蘊還是很薄弱，但是這兩年已經開始在漸漸的彌補不足了，子公司的運營能起來，自然是人事結構已經搭建起來了，雖然攤下來的話，還是缺人，但是籠統在一起看，絕對是人才濟濟，早已經不是當年的小貓兩三那隻了。
各個子公司的運營層，都有自己的骨幹，張功也算是肥料廠的骨幹之一了。
“要吃的！”
趙犇問趙十魁：“你們肥料廠的生產都跟不上平安種植的規模，平安蔬菜，平安水果，還有油茶林，茶園，等等的，不說其他，單單是平安蔬菜，最耗肥料的項目，你們都跟不上節奏了，東北廠房還沒有建起來吧……”
“建起來了，只是還沒有開始運營，目前都是新期望供應的有機肥料！”
“那不得了！”趙犇嘆氣：“一口吃不了大胖子，我也知道你們不容易，沒人沒原材料，想要一下子把廠房建立起來，哪有這麼容易啊
，所以和新期望的合作，還是要維持好！”
金和第一種植基地的規模上百萬畝以上，東北第二種植基地的規模不會少，甚至翻一倍，達到將近兩百萬畝，畢竟在好幾個縣城都搭建起來了溫室大棚，種菜就是耗費有機肥料。
這方面的供應不足，損害的是平安蔬菜的生產，平安蔬菜種植的是有機菜，必須要用有機肥料，最好是農家肥的那種，才是能保證品質的基礎。
“合資建廠可以接受，但是交叉控股，我覺得這個便宜不能佔，以後說不清楚，而且我也準備讓公司自己出去融資一輪，不能事事都靠著總集團的支持啊！”趙十魁說道：“想要生產跟得上，不走捷徑就是浪費時間，我們的市場是不允許我們浪費時間了，連自己公司都供應不過來，還有什麼資格去做外面的市場啊！”
“走捷徑是好事，但是得有心裡準備，任何捷徑都是需要付出代價的，要是融資之後，人家往你運營層滲水，你怎麼辦？”趙犇輕聲的問：“到時候運營層要是被人滲水，出了問題，你是打算內鬥呢，還是讓集團出面來解決啊？”
“我不怕內鬥，他們敢來，我就敢和他們碰一碰，大家為了公司發展好，都能理解，要是想要扯後腿，那就翻臉，我們有集團做靠山，還怕他們嗎，再說了，就算是融資，也不會給出去太多，這種問題，十年八年都未必會出現，或許等到我們集團做大做強了，經過好幾輪融資了，起碼十幾二十年之後了，外部利益少了，只能陷入內部爭鬥來多去利益了，那我也心甘情願的承受！”趙十魁笑了笑，說道：“現在做大做強才是最重要的，那想這麼多以後的事情！”
“有道理啊！”
趙犇也笑了，看著趙十魁：“十魁叔，眼界放寬了，可喜可賀，這可是脫胎換骨了！”