盤古斧 作品
第三九一章 做成一個養豬品牌(第2頁)
“你就直接點，告訴我，這事情有沒有可能做成？”趙犇問。
“能是能……”
“能就成！”
“不問我有什麼困難？”許登坐不住了，瞪著眼看著他。
“我要的是肯定的答案，然後是關注過程，至於過程會有什麼困難，那就不是我的事情了，是你們的事情！”
趙犇攤攤手，直接把這一切都推的乾乾淨淨，還大言不慚的說道：“我現在可是做老闆的，做老闆自然要有做老闆的格調了！”
“趙三牛，我算是服你了，伱不要臉起來，天下無敵！”許登豎起大拇指，看著這個曾經比較拘謹，又有些倔強的少年，一步步走到今天這個樣子，心裡面要是沒有感概，才是一件怪事情了。
“也不能這麼說，還是有敵人的！”趙犇仰天感嘆：“這世界比我更加不要臉的人，實在是太多了！”
許登喝茶，懶得搭理這作精，他一邊喝茶，一邊在想，半響之後看著作精消停了一下，才緩緩的開口：“做品牌不是不行，但是我們必須還要犧牲一部分的利潤來做推廣，只有知名度越高，品牌的價值才會越高！”
“這還不是關鍵的！”趙犇懶洋洋的喝茶，在喝茶的時候，腦子空間旋轉式的動了起來了，但是好些方案，都被自己的給親自斃掉了，倒是很難有一個合適方案，如果經營商沒辦法突破，那這些所謂的戰略部署，都是紙上談兵而已。
“關鍵的是，黃髮能不能勝任這個豬肉品牌的經營，他能管好養殖場，我一點都不懷疑，但是經營一個品牌，這個難度不是一般的大！”
趙犇嘆氣：“說到底，還是我們崛起的太快，人才積累之空缺，一直在影響我們正常的賺錢速度和擴大經營規模的速度！”
平安農場的規模越來越大了，可很多時候很多人都是身兼好幾職，有時候突然擴張精英突破，就變得人員欠缺嚴重，補不上人才缺口，哪怕辛辛苦苦拿下的市場，也沒有時間去鞏固，這種市場營銷部的同事喝酒喝到不省人事的努力之下，拿下來的市場，最後因為沒有人經營鞏固，然後被人家拿回去的事情，也發生過好幾次了。
基層人缺口大，高層管理層的人口缺口更大，基層用的是能力，而到了高層，更加需要一個忠心，條件更苛刻了，人就更少了。
“先讓黃髮去做！”許登考慮了一下，最後拍板說道：“我之前把這個黃髮的資料仔細的梳理的一邊，是一個可用之才，如果是之前，我還會猶豫一下，但是現在，我卻認為，我們平安農場既然人才缺口一直都這麼大，那麼我們也不用顧慮和猶豫太多，與其去外面求爹喊孃的，還不如自己出手培育，人才不管天資多好，都是需要經過後天磨鍊，積累經驗，才會一步步成熟，我們平安農場這是被逼上梁山了，那也顧不得這麼多，用人，給他們試錯的機會，寧可讓企業付出代價，也要讓他們在錯誤之中一步步成長，只要熬得住這批人成長起來，我們就能徹底的拜託了人才困境！”
從基層提拔，在忠心方面，就不用太過於顧慮，但是人最容易的事犯錯，沒做過的事情，年輕人的熱情和衝勁，缺乏經驗積累，這些都是經常性的犯錯。
但是不可否認的一點，任何一個能夠上到管理層的人，那都是從錯誤之中走出來的，能脫穎而出，比的是，誰犯的錯更少，誰能在犯錯之中積累更多的經驗，誰又能在錯誤之中迅速的成長起來。
而這樣做最大的缺點，那就是時效長，成本高，一個人想要從犯錯之中慢慢成長起來了，需要時間，也需要成本上的消耗，錯誤越大，企業要肩負的責任越大。
如果不是被逼到這一步了，許登也不願意讓企業的經營成本消耗在這上面去。
長期的人才缺口，已經讓他不勝其煩了。
而且不能怪人事資源部了。
換了任何一個人事部總監來幹著活，恐怕都沒有方鈞這麼好了，方鈞那是真的做到了鞠躬盡瘁死而後已了。
不管是招聘人才，還是建立人事制度，他都做的非常好，是一個非常成熟也非常有能力的人事部總監。
“能是能……”
“能就成！”
“不問我有什麼困難？”許登坐不住了，瞪著眼看著他。
“我要的是肯定的答案，然後是關注過程，至於過程會有什麼困難，那就不是我的事情了，是你們的事情！”
趙犇攤攤手，直接把這一切都推的乾乾淨淨，還大言不慚的說道：“我現在可是做老闆的，做老闆自然要有做老闆的格調了！”
“趙三牛，我算是服你了，伱不要臉起來，天下無敵！”許登豎起大拇指，看著這個曾經比較拘謹，又有些倔強的少年，一步步走到今天這個樣子，心裡面要是沒有感概，才是一件怪事情了。
“也不能這麼說，還是有敵人的！”趙犇仰天感嘆：“這世界比我更加不要臉的人，實在是太多了！”
許登喝茶，懶得搭理這作精，他一邊喝茶，一邊在想，半響之後看著作精消停了一下，才緩緩的開口：“做品牌不是不行，但是我們必須還要犧牲一部分的利潤來做推廣，只有知名度越高，品牌的價值才會越高！”
“這還不是關鍵的！”趙犇懶洋洋的喝茶，在喝茶的時候，腦子空間旋轉式的動了起來了，但是好些方案，都被自己的給親自斃掉了，倒是很難有一個合適方案，如果經營商沒辦法突破，那這些所謂的戰略部署，都是紙上談兵而已。
“關鍵的是，黃髮能不能勝任這個豬肉品牌的經營，他能管好養殖場，我一點都不懷疑，但是經營一個品牌，這個難度不是一般的大！”
趙犇嘆氣：“說到底，還是我們崛起的太快，人才積累之空缺，一直在影響我們正常的賺錢速度和擴大經營規模的速度！”
平安農場的規模越來越大了，可很多時候很多人都是身兼好幾職，有時候突然擴張精英突破，就變得人員欠缺嚴重，補不上人才缺口，哪怕辛辛苦苦拿下的市場，也沒有時間去鞏固，這種市場營銷部的同事喝酒喝到不省人事的努力之下，拿下來的市場，最後因為沒有人經營鞏固，然後被人家拿回去的事情，也發生過好幾次了。
基層人缺口大，高層管理層的人口缺口更大，基層用的是能力，而到了高層，更加需要一個忠心，條件更苛刻了，人就更少了。
“先讓黃髮去做！”許登考慮了一下，最後拍板說道：“我之前把這個黃髮的資料仔細的梳理的一邊，是一個可用之才，如果是之前，我還會猶豫一下，但是現在，我卻認為，我們平安農場既然人才缺口一直都這麼大，那麼我們也不用顧慮和猶豫太多，與其去外面求爹喊孃的，還不如自己出手培育，人才不管天資多好，都是需要經過後天磨鍊，積累經驗，才會一步步成熟，我們平安農場這是被逼上梁山了，那也顧不得這麼多，用人，給他們試錯的機會，寧可讓企業付出代價，也要讓他們在錯誤之中一步步成長，只要熬得住這批人成長起來，我們就能徹底的拜託了人才困境！”
從基層提拔，在忠心方面，就不用太過於顧慮，但是人最容易的事犯錯，沒做過的事情，年輕人的熱情和衝勁，缺乏經驗積累，這些都是經常性的犯錯。
但是不可否認的一點，任何一個能夠上到管理層的人，那都是從錯誤之中走出來的，能脫穎而出，比的是，誰犯的錯更少，誰能在犯錯之中積累更多的經驗，誰又能在錯誤之中迅速的成長起來。
而這樣做最大的缺點，那就是時效長，成本高，一個人想要從犯錯之中慢慢成長起來了，需要時間，也需要成本上的消耗，錯誤越大，企業要肩負的責任越大。
如果不是被逼到這一步了，許登也不願意讓企業的經營成本消耗在這上面去。
長期的人才缺口，已經讓他不勝其煩了。
而且不能怪人事資源部了。
換了任何一個人事部總監來幹著活，恐怕都沒有方鈞這麼好了，方鈞那是真的做到了鞠躬盡瘁死而後已了。
不管是招聘人才，還是建立人事制度，他都做的非常好，是一個非常成熟也非常有能力的人事部總監。