第四三八章 有人的地方，就有江湖！

　　一個企業創建起來不難，但是想要長期運營好，卻並沒有這麼容易。

　　八九十年代，憑藉著一股改革吹起來的經濟發展春風，不知道多少草莽英雄吃到了這郭嘉經濟發展起來的紅利。

　　任何一個能抓得住機會的，都是時代洪流之中的英雄，哪怕出身草莽，大字不認識幾個，這都是有自己的人格魅力的。

　　可能撐下來的，卻並不多。

　　為什麼？

　　就是因為企業的創建或許是靠著抓住了一瞬間的機會，但是企業經營，那才是體現出一個人真材實料的本事。

　　任何一個企業，想要健康的運營起來，對於當權之人，都是非常巨大的一個考驗。

　　企業是什麼。

　　那就是一群人集中起來的利益。

　　利益是最能觸動人心的。

　　沒有人能保證，在利益面前，不會有人生出不一樣的心思，創業前期的團結，在有了利益之後，都會出現變化。

　　靠著人情世故來運營企業，早晚也會受到連累。

　　友情，愛情，甚至是親情，在這種越來越多的利益面前，不管是自己的利益，還是屬於自己這個小團體的利益，都會產生質變。

　　你想要爬上去，就少不了要拉幫結派，可你手下的人跟著你混飯吃，你自然也必須要估計他們的前途和未來。

　　這就是團體利益高於個人利益。

　　這也是為什麼前期這麼多合夥人都有情有義，到了後期，卻產生的變化，不是因為感情變的，而是因為所代表的團體利益變了。

　　大團體裡面，有小團體。

　　站在平安農場董事長的位置，趙犇要估計的是整個平安農場的利益，但是相對而言，他手下的那些人，必須要顧全大局，相對於大局，小局也很重要的。

　　許登是屬於創始人之一，這一點很多人都知道，但是又很多人沒有這麼認為，不明所以然的人，認為許登進入平安農場的時間都在陶映紅之下，算得上創業元老了。biqubao.com

　　更有些人認為，許登能一來就成為Ceo的位置，更多是因為他和趙犇之間的亦師亦友的關係。

　　不能指望所有人都顧全大局，發展的過程之中，少不了有人自以為是，比如趙犇手下的人，會以趙犇的利益為先，平安農場的利益反而在後面，許登手下的人，會以許登的利益為先，集團的利益也是再後面的。

　　有先才有後。

　　而先後代表的更是一種態度。

　　更或者說，用一句話來概括，有人的地方，就有江湖，而有江湖的地方，少不了紛爭。

　　這是不變的定律。

　　………………

　　趙犇不是不懂這些，他懂，最少比陶映紅更加懂，畢竟在外企的那些年，不是白混的，其實他心裡面都明白。

　　只是身在局中的時候，很多時候不願意提及這些，因為他更加願意相信人間有情，情比天大。

　　他是在夏國傳統文化薰陶之下長大的。

　　人生觀世界觀價值觀都受到影響。

　　所以即使知道。

　　他還是更加願意用情感來維持利益之間的關係，這可能就是他最大的短板，要是讓人抓住了，挑撥一下，即使明知道是挑撥離間，最後都免不了因為各自利益的關係，而在集團內部走到對立的情況。

　　“你怎麼突然就想到這些了呢？”趙犇抬頭，瞟了陶映紅一眼。

　　“不是我想到這些，而是我正在學這些！”

　　陶映紅嘆氣：“我現在算是應了那句話，活到老學到老，企業管理的行政工作，從來就不輕鬆，以前我還以為自己真的能當好的那個Ceo，其實是創業時候並沒有讓我提現到真正企業管理上的難題而已，內部矛盾都讓外部的利益給覆蓋了，集團上下關注的更多的是怎麼才能賺到更多的錢，怎麼才能繼續攻城略地，開荒拓土，可企業運營的內部矛盾，那是一直都在的，這都是需要專業的人才來維持企業內部關係和企業制度的完善，我以前無知者無懼，我現在學的越多，越覺得迷茫，甚至不自信，更甚者就覺得自己是一個廢物，不是在適當的時候，遇上了你，可能還是那個普普通通，平平凡凡的打工洪流之中的一員……”

　　自我認識是這段時間才有的。

　　因為學的越多。