第四四二章 馬丁：我不想戴王冠

　　趙犇捏著腦袋，略有些無奈：“我們平安農場還是底蘊太薄了！”

　　一群人之中。

　　才挑出一個有潛力未來能成為董事會之中的一員的。

　　這個概率，太低了。

　　而說到底，還是平安農場的人才不足，這人才不足和其他人沒關係，主要是因為平安農場成立時間太短，沒有人才底蘊。

　　“你那是底蘊太薄嗎，你是根本沒有底蘊！”許登聞言，忍不住白了趙犇一眼：“別給自己臉上貼金了，還底蘊？就你們平安農場能在這樣的速度之中成長，的確是一個奇蹟，但是能不能守得住，卻還是一個未知之數！”

　　他盯著趙犇，一字一言的說道：“平安寨的人可以樂觀，可趙三牛，你不一樣，你本身就是經過職場最殘酷的洗禮的，你比任何人都知道每天有多少人創業，又每天有多少企業不得不倒閉，創業從來都不是最難的，一個企業成長起來，守得住才是最難的，而這個關鍵，就是人！”

　　“沒有人，伱什麼都做不到了！”

　　“沒有人，你就算再有好的機會，你也把握不住！”

　　“沒有人，規模是上不去！”

　　“沒有人，制度沒法完善！”

　　“沒有人，財務統計方面也會出現很大的問題！”

　　“當一個個問題出現，就是平安農場米娜林一個的巨大危機的時候了！”

　　許登毫不客氣，一句一句的砸在了趙犇的心尖上，就是戳他的心口，讓他清醒清醒，別天天做白日夢了。

　　因為不管是他自己，還是趙犇，他們心中都清楚一件事情，那就是平安農場擴大經營發展的最大的短板，不是資金上的缺乏。

　　如果只是資金的問題。

　　那還是比較好解決的。

　　趙犇只要敢下得了狠心，他是完全能解決資金上的任何問題，大不了他們就把利潤分出去一些，這就如同誘餌，會讓很多魚爭先恐後的上鉤的。

　　最不濟，以平安農場如今良好的信譽加上未來發展的前途，完全可以進行一些危險性的，高利率的貸款操作，雖然這會有很長的未來擔心，但是能解決眼門前的事情。

　　所以資金從來都不是平安農場發展上最大的阻礙。

　　平安農場最大的問題。

　　是沒有人。

　　一個企業的運營，不管是守住自己的基本盤，還是去開荒拓土，都需要人才，獨當一面的人才。

　　另外還有一個條件，那就是這個人不僅僅有工作上的能力，還要有一些信任。

　　有能力還要能被信任的條件加起來。

　　平安農場是真的少之又少。

　　幾乎每一個都是被集團上層的決策者們，直接撕開兩半，一個人當成兩個用了，恨不得天天讓他們加班。

　　可這還是不夠。

　　農交會之後，平安農場就已經再上一個臺階了，這一次廣告宣傳，又讓平安農場再一次出了大風頭。

　　平安農場的規模那是真的事，一天跳三級的，可規模越來越大，需要的人才填充就越來越多。

　　沒有人才，就能能隨隨便便的把人給頂上那些空缺的位置了，這就會有很大的危險性，要麼就是信任方面出了問題，要麼就是能力不足。

　　“其實關於人才這方面，方鈞已經在想辦法解決這個問題了！”許登看著趙犇那些有些沮喪的神色，忍不住開口安慰了一下，說道：“一個企業經營，一直從外面挖人，其實並不是好事，相對而言，內部提升才是最好的辦法，最少在信任方面能不需要從頭來過，這就已經是很好了，可現在關鍵是，我們沒有這個條件，窩裡面只有小貓兩三隻而已，哪怕是挑來挑去，也挑不出一個高個子來，強行提拔上位，帶來的負面影響，還不如從外面挖人來的好……”

　　他頓了頓，又繼續把話給說完：“但是他尋思了一段時間，認為還有一個過渡性的辦法，也就是沒有辦法之中的辦法，這個辦法或許會解決一些挖牆腳帶來的影響，但是這個辦法也會讓我們在用人成本上，提高很多！”

　　“別兜彎子了，說！”趙犇不耐煩。

　　“一點耐性都沒有！”許登鄙視他，然後才細細的說道：“方鈞的意思是，只要我們在中小企業這種類型之中尋摸一些人才，調研仔細，落實到位，只要確定有我們集團需要的人才，我們就可以針對這種中小型企業，直接連鍋端，這樣能解決很多問題，比如，最重要的一點，收購他們的企業，收購成功就是一家人，那麼首先解決的，就是員工和企業之間信任的問題，畢竟你收購了他們整個企業，那麼他們就等同於是入職平安農場，而不是跳槽，這裡面差距很大的，大部分人才都能接受這樣的結果，心安理得的加入新企業，這也在某種程度上，這就是解決了信任上的問題！”