夜天下 作品
808 再來個狠的
按照楚向前承諾的提成，在和羅家簽訂了麵粉廠的轉讓協議後，就該給凌風72萬當獎勵。
楚向前只是猶豫了幾秒，就決定這錢必須給。
既然要給，那就利益最大化。
不僅要讓手下們知道，最好讓全港知道，自己一諾千金。
等楚向前拍拍凌風的肩膀，遞給他一張72萬的支票。
別說樂言了，就連葉孝禮、趙叢演這些人從報紙上知道後，個個都眼熱的很。
換成幾年前，葉孝禮和他大哥葉孝勤還沒翻臉之前，辛辛苦苦幹包工頭十年，身家也才百萬不到。
可凌風卻因為幫楚向前找家電城的場地，前後就拿到了足足82萬。
一朝成名、也一朝成為百萬富翁。
這事被外界知道後，羨慕凌風的人就更多。
家電城招員工時，應聘的人數果然如楚向前預料的一樣，不僅有很多有成熟銷售和管理經驗的老手，來應聘的人數也超過了2千人。
就連一些在港島工作，收入不錯的鬼佬，都投了簡歷。
楚向前除了優中選優外，還許諾只要工作認真，業績出色，今後還可以上升去船運公司或者楚氏其他公司裡上班。
而且只要被選中，初始工資就有4千8百港幣的年薪。
月薪400港幣，絲毫不比中環商業圈上班的白領少。
加上還有提成，所以競爭那叫一個激烈。
即便是打掃工作，都有人寧願先辛苦點，也要進入楚氏家電城，再慢慢想辦法轉行做銷售。
畢竟有人看著能力強，但適不適合做銷售，還真不一定。
既然總有人會離開，那麼公司內的年輕員工，轉職做銷售的成功率就大了。
而楚向前也真招了十幾個口才不錯，又會粵語的鬼佬入職。
對那些心裡崇洋媚外的人來說，鬼佬的話，即便不是說什麼就信什麼，卻也下意識的認為可信度更高。
而對於普通人來說，鬼佬給自己服務時，買下家電的概率也會大一些。
楚向前無奈、又可悲的同時，還是個合格的資本家。
賺二詭子的錢，那是絲毫不手軟。甚至主動慫恿鬼佬銷售，多多推銷更多的電器。
而凌風也順利被楚向前任命為家電城的經理，但平時基本上就待在灣仔道的店裡。
其他三家家電城的負責人，則是門店經理，兼任公司副經理。
凌風年薪5萬，外加銷售額1%的提成。但壓力也不小，傻子都知道另外三家門店負責人就是自己的競爭對手。
一旦灣仔道這家店的業績不行，那肯定就會給其他人讓位置。
而且三個門店經理一想到凌風運氣好，靠著富家少爺的兄弟，先認識了大老闆，幫忙找了3家門店的選址，就賺了大傢伙十幾年都賺不到的錢。
那叫一個不服，工作態度也越發的積極。
所以凌風早就沒了，當初拿到72萬的支票時，那種意氣風發。
而且一想到要是四家家電城，每年總營業額超過1千萬，自己就能拿到10萬的提成，凌風不由再次動力十足起來。
畢竟度過了剛拿到72萬港幣時的激動期，冷靜下來的凌風心裡也明白，別說10萬的提成，光是5萬的年薪，有的是管理經驗更多，銷售不比自己差的精英願意跳槽。
不僅在裝修期間四家門店三天兩頭去巡視、親自盯著工期和質量，培訓員工方面也是親力親為。
免得其他三個老闆親自決定，拿著3萬年薪，0.3%門店提成的門店經理，兼公司副經理，從起步時就超過自己。
說白了，不管是門店經理，還是公司全體銷售員，都是凌風的賺錢工具。
手下人能力越強，幫他賺到的提成就越多。
所以凌風對三個門店經理，是既防備，又不得不拉攏。
楚向前也毫不吝嗇的許諾，每個門店每個月總銷售額的1%，會用做獎金髮給各個門店所有銷售人員和管理層。
下面的人心裡算一算，等生意穩定下來，每個月應該會有三百到四百萬港幣的銷售額。
等於三到四萬的獎金，每個門店40個人一分，有人多有人少那另說，但獎金是工資的一半以上應該沒問題。
楚向前只是猶豫了幾秒，就決定這錢必須給。
既然要給，那就利益最大化。
不僅要讓手下們知道，最好讓全港知道，自己一諾千金。
等楚向前拍拍凌風的肩膀，遞給他一張72萬的支票。
別說樂言了，就連葉孝禮、趙叢演這些人從報紙上知道後，個個都眼熱的很。
換成幾年前，葉孝禮和他大哥葉孝勤還沒翻臉之前，辛辛苦苦幹包工頭十年，身家也才百萬不到。
可凌風卻因為幫楚向前找家電城的場地，前後就拿到了足足82萬。
一朝成名、也一朝成為百萬富翁。
這事被外界知道後，羨慕凌風的人就更多。
家電城招員工時，應聘的人數果然如楚向前預料的一樣，不僅有很多有成熟銷售和管理經驗的老手，來應聘的人數也超過了2千人。
就連一些在港島工作，收入不錯的鬼佬，都投了簡歷。
楚向前除了優中選優外，還許諾只要工作認真，業績出色，今後還可以上升去船運公司或者楚氏其他公司裡上班。
而且只要被選中，初始工資就有4千8百港幣的年薪。
月薪400港幣，絲毫不比中環商業圈上班的白領少。
加上還有提成，所以競爭那叫一個激烈。
即便是打掃工作，都有人寧願先辛苦點，也要進入楚氏家電城，再慢慢想辦法轉行做銷售。
畢竟有人看著能力強，但適不適合做銷售，還真不一定。
既然總有人會離開，那麼公司內的年輕員工，轉職做銷售的成功率就大了。
而楚向前也真招了十幾個口才不錯，又會粵語的鬼佬入職。
對那些心裡崇洋媚外的人來說，鬼佬的話，即便不是說什麼就信什麼，卻也下意識的認為可信度更高。
而對於普通人來說，鬼佬給自己服務時，買下家電的概率也會大一些。
楚向前無奈、又可悲的同時，還是個合格的資本家。
賺二詭子的錢，那是絲毫不手軟。甚至主動慫恿鬼佬銷售，多多推銷更多的電器。
而凌風也順利被楚向前任命為家電城的經理，但平時基本上就待在灣仔道的店裡。
其他三家家電城的負責人，則是門店經理，兼任公司副經理。
凌風年薪5萬，外加銷售額1%的提成。但壓力也不小，傻子都知道另外三家門店負責人就是自己的競爭對手。
一旦灣仔道這家店的業績不行，那肯定就會給其他人讓位置。
而且三個門店經理一想到凌風運氣好，靠著富家少爺的兄弟，先認識了大老闆，幫忙找了3家門店的選址，就賺了大傢伙十幾年都賺不到的錢。
那叫一個不服，工作態度也越發的積極。
所以凌風早就沒了，當初拿到72萬的支票時，那種意氣風發。
而且一想到要是四家家電城，每年總營業額超過1千萬，自己就能拿到10萬的提成，凌風不由再次動力十足起來。
畢竟度過了剛拿到72萬港幣時的激動期，冷靜下來的凌風心裡也明白，別說10萬的提成，光是5萬的年薪，有的是管理經驗更多，銷售不比自己差的精英願意跳槽。
不僅在裝修期間四家門店三天兩頭去巡視、親自盯著工期和質量，培訓員工方面也是親力親為。
免得其他三個老闆親自決定，拿著3萬年薪，0.3%門店提成的門店經理，兼公司副經理，從起步時就超過自己。
說白了，不管是門店經理，還是公司全體銷售員，都是凌風的賺錢工具。
手下人能力越強，幫他賺到的提成就越多。
所以凌風對三個門店經理，是既防備，又不得不拉攏。
楚向前也毫不吝嗇的許諾，每個門店每個月總銷售額的1%，會用做獎金髮給各個門店所有銷售人員和管理層。
下面的人心裡算一算，等生意穩定下來，每個月應該會有三百到四百萬港幣的銷售額。
等於三到四萬的獎金，每個門店40個人一分，有人多有人少那另說，但獎金是工資的一半以上應該沒問題。