第32章 劉據的格局(第2頁)
猛地用力甩開兩人,曹充術負手而立,
“不用你們抓我!我自己去!”
二人被曹充術的王霸之氣鎮住,動作很帥,但要不是赤身就更好了。
“廷尉署往哪走?帶路!”
......
大司農署難題一解,外宮振奮,無異於久旱逢甘霖,他們也沒法不振奮,畢竟還等著開工資呢。
西漢官員工資,縱觀整個古代,都是t0級別,無論是高級官員,亦或是基層官員,都能依靠俸祿養活一大家子,這也與漢時糧食有極強的購買力有關。
漢家制度充滿人性,給官員開高工資,就是要“高薪養廉”。
唐朝的官員俸祿與漢朝相仿,宋朝的官員俸祿為歷代最高,但單論幸福感而言,是遠不如漢朝的,原因有二,
第一,漢朝的俸祿只發糧食,唐宋時是錢、布、糧混在一起發,無論是錢還是布,都遠不如糧食值錢,折算匯兌間的損耗都算在官員自己身上,而漢朝則是一步到位,直接發放糧食,用錢買糧不合算,用糧換錢可就太合算了。
另外,糧食的購買力,一直是硬邦邦,無異於現代的黃金,甚至要比黃金還能打。
第二,總體而言,漢朝的經濟一直處於一個平穩階段,直到西漢末,錢才開始大幅度貶值,唐宋商品經濟發展,加上外部原因,各種商品一直起伏不定,價格也是忽高忽低,給官員的俸祿雖高,實際上,每年能買到的東西都不一樣。
漢朝則不同,誇張一點的,在高皇帝時漢朝官員俸祿能買什麼,在武帝時也基本差不多,時至劉據一朝,官員俸祿則更多。
實話,官員俸祿是多開還是少開,劉據思考了很久。
漢、唐、宋都是高薪養廉的戰略,我多給你錢,足夠你生存,甚至是優越的生活,你就不應該再貪腐了,
這更像是朝廷和官員間的君子協定。
效果也很不錯。
所以這群官員會出“食君之祿,忠君之事”的話,無他,皇帝是真養著他們啊!
相對應的,官員們也會對給他們飯碗的皇帝忠臣,有一種主人翁精神。
少給官員開俸祿的典範,就算不,想必大家也都知道,
明朝。
與前朝不同,明朝奉行的是低薪加上強力貪腐的策略,這與朱元璋的個人境遇有關,他見過了太多貪官,哪怕他是子,然上,它依然是農思想,對官員生就有一種厭惡,
不討論朱元璋對錯與否,單論低薪加貪腐的戰略,毫無疑問是失敗了。
越是貪腐,官員越貪,明朝貪腐官員的數量,遠超其他各個朝代,
究其原因,已經被討論的夠多了,朱元璋開出的俸祿,官員們都沒辦法維持基本生計,他們能不貪嗎?畢竟不是人人都有為國奉獻的情懷。
而且朱元璋也搞錯了因果關係。
在漢朝國家、朝廷和官員是三位一體的,這三者都代表著國家形象。
明朝開始,就不一樣了,再有情懷的人也要吃飯啊,朱元璋對官員的低薪策略,只會讓大明官員意識到一件事情,
皇上沒把我們當官員,把我們都當成牛馬了。
所以,大明官員不出“食君之祿,忠君之事”這樣的話,也越來越沒有家國情懷。
綜合考量下來,劉據還是選擇了高薪的策略。
只不過劉據的高薪,還有一點點門檻,考成法範圍內的績效考核。
每月開俸,是大漢官員最美的日子,大司農署遲遲未算出,官員們本以為還要拖延一陣,卻沒想到陛下出手,直接就把問題解決了,這遠比劉據解決殘兵生計問題,來得更有聲望,
一時,在官員間,又是將陛下的聲望推到新的頂峰。
霍光眼中難掩崇拜之情,行禮道,
“陛下此舉,洛陽盡是萬歲之聲!微臣拜服!”
霍光有能力,不,是非常有能力,花板級別的文官,滿下的去找比霍光還要優秀的官員,恐怕沒有了。
那麼,霍光都已經這麼強了,他還慕強嗎?
答案是肯定的。