第32章 劉據的格局(第2頁)

猛地用力甩開兩人，曹充術負手而立，

“不用你們抓我！我自己去！”

二人被曹充術的王霸之氣鎮住，動作很帥，但要不是赤身就更好了。

“廷尉署往哪走？帶路！”

......

大司農署難題一解，外宮振奮，無異於久旱逢甘霖，他們也沒法不振奮，畢竟還等著開工資呢。

西漢官員工資，縱觀整個古代，都是t0級別，無論是高級官員，亦或是基層官員，都能依靠俸祿養活一大家子，這也與漢時糧食有極強的購買力有關。

漢家制度充滿人性，給官員開高工資，就是要“高薪養廉”。

唐朝的官員俸祿與漢朝相仿，宋朝的官員俸祿為歷代最高，但單論幸福感而言，是遠不如漢朝的，原因有二，

第一，漢朝的俸祿只發糧食，唐宋時是錢、布、糧混在一起發，無論是錢還是布，都遠不如糧食值錢，折算匯兌間的損耗都算在官員自己身上，而漢朝則是一步到位，直接發放糧食，用錢買糧不合算，用糧換錢可就太合算了。

另外，糧食的購買力，一直是硬邦邦，無異於現代的黃金，甚至要比黃金還能打。

第二，總體而言，漢朝的經濟一直處於一個平穩階段，直到西漢末，錢才開始大幅度貶值，唐宋商品經濟發展，加上外部原因，各種商品一直起伏不定，價格也是忽高忽低，給官員的俸祿雖高，實際上，每年能買到的東西都不一樣。

漢朝則不同，誇張一點的，在高皇帝時漢朝官員俸祿能買什麼，在武帝時也基本差不多，時至劉據一朝，官員俸祿則更多。

實話，官員俸祿是多開還是少開，劉據思考了很久。

漢、唐、宋都是高薪養廉的戰略，我多給你錢，足夠你生存，甚至是優越的生活，你就不應該再貪腐了，

這更像是朝廷和官員間的君子協定。

效果也很不錯。

所以這群官員會出“食君之祿，忠君之事”的話，無他，皇帝是真養著他們啊！

相對應的，官員們也會對給他們飯碗的皇帝忠臣，有一種主人翁精神。

少給官員開俸祿的典範，就算不，想必大家也都知道，

明朝。

與前朝不同，明朝奉行的是低薪加上強力貪腐的策略，這與朱元璋的個人境遇有關，他見過了太多貪官，哪怕他是子，然上，它依然是農思想，對官員生就有一種厭惡，

不討論朱元璋對錯與否，單論低薪加貪腐的戰略，毫無疑問是失敗了。

越是貪腐，官員越貪，明朝貪腐官員的數量，遠超其他各個朝代，

究其原因，已經被討論的夠多了，朱元璋開出的俸祿，官員們都沒辦法維持基本生計，他們能不貪嗎？畢竟不是人人都有為國奉獻的情懷。

而且朱元璋也搞錯了因果關係。

在漢朝國家、朝廷和官員是三位一體的，這三者都代表著國家形象。

明朝開始，就不一樣了，再有情懷的人也要吃飯啊，朱元璋對官員的低薪策略，只會讓大明官員意識到一件事情，

皇上沒把我們當官員，把我們都當成牛馬了。

所以，大明官員不出“食君之祿，忠君之事”這樣的話，也越來越沒有家國情懷。

綜合考量下來，劉據還是選擇了高薪的策略。

只不過劉據的高薪，還有一點點門檻，考成法範圍內的績效考核。

每月開俸，是大漢官員最美的日子，大司農署遲遲未算出，官員們本以為還要拖延一陣，卻沒想到陛下出手，直接就把問題解決了，這遠比劉據解決殘兵生計問題，來得更有聲望，

一時，在官員間，又是將陛下的聲望推到新的頂峰。

霍光眼中難掩崇拜之情，行禮道，

“陛下此舉，洛陽盡是萬歲之聲！微臣拜服！”

霍光有能力，不，是非常有能力，花板級別的文官，滿下的去找比霍光還要優秀的官員，恐怕沒有了。

那麼，霍光都已經這麼強了，他還慕強嗎？

答案是肯定的。