第52章 人才庫

軍人就是這個樣子，不管其他壓力多大，工作還得繼續！

 休假回來不到兩個月，卓一凡就收到了軍區的抽調通知。從通知的內容來看，不僅卓一凡沒有選擇餘地的，連師裡也沒辦法改變！軍區抽調的這批人員全部是近幾年參加軍區比武競賽取得特種作戰、偵察、突擊、狙擊等幹部骨幹集訓比武競賽的個人前十名的人員。

 這批人員作為軍區特殊人才庫建立的試驗品、試驗品再次回到特種學院。

 畢業不到兩年，卓一凡三進宮，自然遭受到隊長、教導員、教員和同學們的嘲笑。他們掐指一算，卓一凡畢業17個月，11個月都待在特種學院，還畢什麼業啊，不如說成下基層鍛鍊！

 軍區的這次人才庫實驗源於國外的智庫、智囊團、特需人才庫......雖然有跡可循，但無法可依啊！各個軍區都在加強特種作戰人才的培養，但是人才庫的建立、評價標準、人才激勵措施等等一些列的東西根本沒有體系作為支撐，都是各軍區、各兵種自行實踐，領導重視了抓一抓，領導想起來了提一提，並沒有形成法規性的條文硬性執行。特別是這些特種作戰人的激勵獎勵措施，全靠領導的照顧，根本達不到激勵特種作戰人才訓練積極性的目的。