楓葉絮揚 作品

第52章 人才庫

軍人就是這個樣子,不管其他壓力多大,工作還得繼續!

 休假回來不到兩個月,卓一凡就收到了軍區的抽調通知。從通知的內容來看,不僅卓一凡沒有選擇餘地的,連師裡也沒辦法改變!軍區抽調的這批人員全部是近幾年參加軍區比武競賽取得特種作戰、偵察、突擊、狙擊等幹部骨幹集訓比武競賽的個人前十名的人員。

 這批人員作為軍區特殊人才庫建立的試驗品、試驗品再次回到特種學院。

 畢業不到兩年,卓一凡三進宮,自然遭受到隊長、教導員、教員和同學們的嘲笑。他們掐指一算,卓一凡畢業17個月,11個月都待在特種學院,還畢什麼業啊,不如說成下基層鍛鍊!

 軍區的這次人才庫實驗源於國外的智庫、智囊團、特需人才庫......雖然有跡可循,但無法可依啊!各個軍區都在加強特種作戰人才的培養,但是人才庫的建立、評價標準、人才激勵措施等等一些列的東西根本沒有體系作為支撐,都是各軍區、各兵種自行實踐,領導重視了抓一抓,領導想起來了提一提,並沒有形成法規性的條文硬性執行。特別是這些特種作戰人的激勵獎勵措施,全靠領導的照顧,根本達不到激勵特種作戰人才訓練積極性的目的。