楓葉絮揚 作品
第52章 人才庫(第2頁)
軍區這次動作很大,集中幾百號比武競賽的尖子人才,一邊設置考核評價標準,一邊進行可行性研究,一邊徵求基層的意見,一邊形成獎勵激勵措施,可以說是一次真正的突破。
集訓開始前,軍區的參謀部已經形成了一套考核評價體系,體能、技能、技術、指揮......一樣不落的變成米、秒、環、分,看著非常的詳細。
都說仇人見面分外眼紅,這群人自然一見面就非常的熱鬧,畢竟都是曾經的對手,都想在這個評價體系裡拔得頭籌,結果一天的考核下來,三分之二的人慘遭淘汰。第二天上午,為了讓考核繼續下去,所有人滿血復活,繼續考核,結果一上午下來,就剩了8個人。到了下午,所有淘汰的人員看著這8個人表演,這8個人自然也沒有逃脫淘汰的命運。當然有幾個選擇的是“自殺”,因為即使過了第二天的考核,第三天的課目,他們根本沒把握通過!
軍區的參謀不知道從哪裡抽出來的訓練考核數據,課目設置是沒什麼問題的,但是那標準卻存在著極大的爭議,根本不符合訓練的現狀,即使這幫子成績比武競賽的佼佼者們也只能吐槽:這是考超人呢!