第52章 人才庫(第2頁)

 軍區這次動作很大，集中幾百號比武競賽的尖子人才，一邊設置考核評價標準，一邊進行可行性研究，一邊徵求基層的意見，一邊形成獎勵激勵措施，可以說是一次真正的突破。

 集訓開始前，軍區的參謀部已經形成了一套考核評價體系，體能、技能、技術、指揮......一樣不落的變成米、秒、環、分，看著非常的詳細。

 都說仇人見面分外眼紅，這群人自然一見面就非常的熱鬧，畢竟都是曾經的對手，都想在這個評價體系裡拔得頭籌，結果一天的考核下來，三分之二的人慘遭淘汰。第二天上午，為了讓考核繼續下去，所有人滿血復活，繼續考核，結果一上午下來，就剩了8個人。到了下午，所有淘汰的人員看著這8個人表演，這8個人自然也沒有逃脫淘汰的命運。當然有幾個選擇的是“自殺”，因為即使過了第二天的考核，第三天的課目，他們根本沒把握通過！

 軍區的參謀不知道從哪裡抽出來的訓練考核數據，課目設置是沒什麼問題的，但是那標準卻存在著極大的爭議，根本不符合訓練的現狀，即使這幫子成績比武競賽的佼佼者們也只能吐槽：這是考超人呢！