第52章 人才庫(第3頁)

 看著這個考核結果，軍區的副司令員大發雷霆，自然是把那些參謀罵了一個狗血噴頭。

 首長生氣歸生氣，罵歸罵，但總的把這次考核繼續下去吧！費這麼大的勁，天南海北的把人抽調過來，不能考核不成功就解散隊伍，等重新形成細則才開始實驗吧。

 接下來四個月的時間，副司令親自組織集訓隊，一個課目一個試驗，一個內容一個內容的修改，一組數據一組數據的分析，最終形成了第一版軍區自己的特種作戰人才考核評價體系。

 卓一凡他們作為試驗品，日子自然也不好過，上午測一趟，下午測一趟，當著一箇中將的面，誰敢偷懶！四個月下來，這幫人的訓練全部又上了一個新臺階！