第720章 KPI指標(第2頁)

 “別納悶，我繼續給你們解釋，這個都量化了......”陳玉梅繼續說道，“考核內容有，出勤，每個月除了八天的休息之外，其餘時間不請假，獎勵一塊......”

 “等會兒！”劉群英被震驚了，“陳經理，八天休息，不是四天嗎？”

 “別的地方我們不管，我們店裡就是八天，一個星期休兩天，星期六和星期天，不過需要你們自己調班。”陳玉梅清了清嗓子說道，“咱們上八個小時，但後面開店的時間會變長，晚上十點關門，所以休息時間翻一倍，休息時間之外，誰早退誰遲到，誰請假，這一塊錢沒了......”

 你們這是開店？

 你們這是做慈善啊......

 劉群英和宋豔豔都快哭了，太感動了。

 事實證明，一旦人被壓的狠了，形成習慣之後就會適應，稍微放鬆一點就會感激不盡。

 後世那些社畜，想念每天朝九晚五不可得，也是習慣了。

 “有意見嗎？”

 “沒有意見，沒有意見，堅決擁護陳經理的領導。”

 劉群英和宋豔豔立正，站姿比剛才標準多了，臉上的崇拜和尊敬也是肉眼可見。

 “這是考勤方面的。”陳玉梅感覺到了倆人的尊敬，驕傲的看了眼兒子，繼續往下說，“第二個考核，這個分量很重，是關於服務態度的，我們要做到微笑服務，不得和顧客吵架，跟不能有打架的情況發生，如果一個月的班上，能做到這一點，獎金三塊錢......”

 笑臉相迎就三塊錢的獎勵了？

 這不是白送嗎？

 嘴巴翹一翹，說話聲音小點兒......要是這樣獎勵，我能把你拿破產了。

 劉群英和宋豔豔面對陳玉梅關於這一條的詢問，點頭如小雞吃米。

 “第三條，貨物的擺放和衛生情況......”

 “第四條......”

 考核內容其實並不多，都是後世服務行業最基本要做到的地方，總的加起來的獎勵是十塊錢。

 本來曾旺財想直接發五十塊工資的，後來一想才改成這樣。

 一個月十塊錢的獎勵，工資的四分之一，本來基本工資就要高一些，這加起來就了不得了，比一些幹部還要高。

 “這......這還是真的？”劉群英不敢置信的問道。

 “什麼真的假的？當然是真的了。”陳玉梅收起工作手冊，拍著胸脯說道，“今兒大年三十，都別廢話，待會都在條款上簽字，完後回家過年，明兒一早開門。