第668章 饕餮人資(第3頁)

 而到了這一步，從某種意義上來說，只想著吃工作底薪、全勤獎勵與基礎五險一金，那基本就是穩了。 

 因為大夏新科從創立之初，就沒有無緣無故辭退員工的情況，幾乎每一次辭退員工都是因為該員工做了違紀違規、違法的事情。 

 至於說這樣會不會養出蛀蟲？ 

 以

前西蜀新科工廠時代，人還比較少，偷懶的人反而會被所有人看不起，被孤立。 

 而現在大夏新科公司時代，如此多的員工當中，那些懶惰到基礎工作都保質保量做完的蛀蟲，就會因為能力和崗位不匹配，而開始進行調崗工作。 

 一切都在大夏聯邦官方的法律條約的規定下做事，並且也給了這些懶惰的員工一些時間去改變。 

 如果這都撈不起來，扶不住，那大夏新科就會主動辭退這位員工，按照規定將工資和補償打到銀行卡。 

 只不過這些員工在拿了這筆小錢之後，就會發現自己在同類工作的其他企業面前，走投無路。 

 很多企業的hr在看到工作經驗和履歷這些內容時，發現了該求職者有被大夏新科辭退過，一般情況下都不會選擇錄用這位求職者。 

 現在hr人力資源行業內部有這麼一句話：“搶走大夏新科的技術精英，趕走大夏新科扔出來的垃圾渣渣。” 

 而大夏新科內部的精英們，每個月都享受的高額補貼當中，有一部分就是保密協議、競業協議的補貼。 

 這就導致他們面對其他企業的hr挖牆腳的時候，哪怕有心動出現，也最後只能婉拒。 

 “如果你們能夠為我解決競業協議和保密協議的賠償問題，保證我不會被送進去吃大鍋飯，那我可以考慮一下……”