第669章 壓力(第2頁)

 然後就是那些拿著大夏聯邦京兆市城投、鶴飛市城投、蓉城市城投、中原市城投等城投企業資金和大基金項目資金搞出來的工廠、機構，也都需要管理。 

 專業的人做專業的事，當初拿這些投資的時候，周瑜就與資方約法三章，不允許這些資方派遣那些什麼都不懂，只會喊口號搞規劃的人過來搗亂。 

 這樣一來，耳根子是清靜了許多，但工作壓力卻也相對應增加了不少。 

 但是能夠在自己從事了半輩子的事業上找到成就感，趙朝陽和其他那些位管理層都屬於是越忙，越開心。 

 大夏新科就像是一隻機械巨獸，在無數資源和海量人才的推動下，瘋狂向前躍進。 

 很多媒體都察覺到大夏新科對外擴張的特殊動態，紛紛發表新聞。 

 《大夏新科正在瘋狂擴張，這家公司意欲何為？》 

 《與海外企業交流不順，大夏新科或將繼續獨立發展海外產業？》 

 《眾多學子成為新科員工，明年會有多少人留存？》 

 看到這些新聞，大夏聯邦本土的手機廠商們卻沒有任何反應。 

 或者說，他們不是沒有反應，而是沒有時間去搞什麼反應，也不會和大夏新科搞什麼針尖對麥芒。 

 在簽署了合作協議之後，雖然還需要交錢給大夏新科、新科半導體這些企業，才能夠拿到專屬的高級芯片，甚至這些芯片都需要去搶，才能夠有一些份額。 

 但有總比沒有好。 

 包括榮耀科技、華衛科技在內，大夏聯邦本土手機廠商們都在背地裡測試過現在最能打的高通驍龍旗艦芯片與平果A芯片和大夏新科的芯片性能進行交鋒。 

 最後的結果並沒有出乎他們的意外，新科半導體的芯片設計能力和夏芯國際的芯片代工能力雙劍合璧，硬是把其他品牌的芯片給打壓到有了明顯性能差距。 

 有了這個基礎，現在這些拿到了芯片供應份額的大夏聯邦手機廠商們，已經在開始沒日沒夜的加班設計、研發手機整機了。