第711章 輿論熱烈

 華夏文化有一個非常特殊的點。 

 從兩河流域一直髮展到如今的國土面積，十幾億人口，對於打大勝仗的將軍，或許只能在史書上留下一些記錄，千年以來，如此多英雄將領，能夠被傳承、記錄的，只有最璀璨的將星。 

 但是對於失敗、被欺負的時間，明明佔據文化傳承總體時間很少，卻有著極大的篇幅。 

 大勝，斬敵數萬、數十萬，只有寥寥幾句。 

 打敗、山河將傾、易子食，卻是罄竹難書。 

 這並不是說明華夏百姓對勝利，沒有期待，而是對比失敗的痛苦，華夏一族記憶猶新。 

 這些年的變革、努力工作卻只能賺取微薄利潤，從事低端產業的時候，從未有人說過大夏聯邦產能過剩，也沒有什麼本土公司會遭遇這種被國際行業包圍、圍殺的情況。 

 等產業升級，能夠生產優質鋼鐵、智能家電、智能手機，並且在全球佔據領先份額的時候，大夏聯邦的專家媒體們就開始說這些產業產能過剩。 

 當新科公司單槍匹馬衝出重圍，用天璣手機在國外打出偌大市場，並且在完成產業升級之後，大幅度提高員工工資。 

 經過這幾年的年終獎、過年大紅包事件，現在大夏聯邦社會的普通人都知道，在大夏新科工作，不論是當工程師，還是進大夏新科的工廠，當一個“打螺絲”的技術員，都能夠賺到比同行多一倍甚至數倍的收入！ 

 而且都有五險二金，甚至還有七險三金的工作！ 

 每當在社交平臺，有人吐槽大夏新科是個垃圾公司，血汗工廠，就會有人貼出大夏新科的各級員工收入單。 

 “大夏新科內部管理層甚至都要財產公示，並且很多技術員工拿到的收入比管理都高，這種垃圾公司，血汗工廠，我真希望它能夠多多益善！最好咱們大夏聯邦全都是大夏新科這種公司。” 

 而現在，當谷歌公司的新聞傳到大夏聯邦本土之後，大夏聯邦本土的網友們還挖到了很多國外企業與大夏新科終止合作或者到期不再續約的消息。