第711章 輿論熱烈(第2頁)
偏偏大夏新科從未主動在社交媒體平臺宣傳過這些信息,僅僅只會發公告,告知消費者、供應商,公司產品的某某部件將會重新召開競標,又或者是供應商調整,產品不同供應商產品的批量貨號文件公示。
有大夏聯邦的知識區科技博主,花費數天時間,認真審閱、記錄了大夏新科這幾年關於更換供應商的公告,然後製作了一個總結性視頻,時長足有一個小時,而視頻的標題則是——《被逼迫成長的本土第一民營科技公司》
在該視頻裡,博主將大夏新科的發家、發展歷程,濃縮之後,重點介紹了每次大夏新科的新品發佈背景。
最後總結道:“微軟當初因為業務調整,讓大夏新科無芯可用,反而催生出如今讓全球半導體公司都無法忽視的頂級半導體公司。
這是發展的個例?不,這是發展的必然。
大夏新科只是一個例子,與它相同的還有千千萬萬,所有想將自己產業升級,去賺取更多資金的企業、機構,它們都會面臨類似的處境。
顯然,大夏新科已經為這些披星戴月的趕路人,做出了一個榜樣,只要堅持產業升級,終究會有回報。
而現在大夏新科遭遇的國外各大科技公司終止合作,或許也將是我們大夏聯邦本土企業未來終將會遇到的一個情況,畢竟既得利益者是不可能輕易讓出利潤空間給後來者的。
戰爭,無法避免。
我不是在暗示大家要支持國產,我只是在闡述我發現的一個規律。
那些外資企業給我們本土員工的待遇再好,它們的招工數量也永遠無法和我們本土企業相比,並且我們在這些領域的花銷,都會通過這些外資企業,轉移到海外總部,而並非是留在我們本土,創造更多優質崗位。
大夏新科從當初的電視機廠,到現在擁有十幾個工廠的大型科技製造業公司,僅僅花費了十年時間。
要想大夏新科這樣的本土高薪企業越來越多,將受益儘可能留在本土,讓我們本土的企業去海外賺取資金,反哺本土,只能夠選擇這些行業當中的優秀本土企業。