第711章 輿論熱烈(第2頁)

 偏偏大夏新科從未主動在社交媒體平臺宣傳過這些信息，僅僅只會發公告，告知消費者、供應商，公司產品的某某部件將會重新召開競標，又或者是供應商調整，產品不同供應商產品的批量貨號文件公示。 

 有大夏聯邦的知識區科技博主，花費數天時間，認真審閱、記錄了大夏新科這幾年關於更換供應商的公告，然後製作了一個總結性視頻，時長足有一個小時，而視頻的標題則是——《被逼迫成長的本土第一民營科技公司》 

 在該視頻裡，博主將大夏新科的發家、發展歷程，濃縮之後，重點介紹了每次大夏新科的新品發佈背景。 

 最後總結道：“微軟當初因為業務調整，讓大夏新科無芯可用，反而催生出如今讓全球半導體公司都無法忽視的頂級半導體公司。 

 這是發展的個例？不，這是發展的必然。 

 大夏新科只是一個例子，與它相同的還有千千萬萬，所有想將自己產業升級，去賺取更多資金的企業、機構，它們都會面臨類似的處境。 

 顯然，大夏新科已經為這些披星戴月的趕路人，做出了一個榜樣，只要堅持產業升級，終究會有回報。 

 而現在大夏新科遭遇的國外各大科技公司終止合作，或許也將是我們大夏聯邦本土企業未來終將會遇到的一個情況，畢竟既得利益者是不可能輕易讓出利潤空間給後來者的。 

 戰爭，無法避免。 

 我不是在暗示大家要支持國產，我只是在闡述我發現的一個規律。 

 那些外資企業給我們本土員工的待遇再好，它們的招工數量也永遠無法和我們本土企業相比，並且我們在這些領域的花銷，都會通過這些外資企業，轉移到海外總部，而並非是留在我們本土，創造更多優質崗位。 

 大夏新科從當初的電視機廠，到現在擁有十幾個工廠的大型科技製造業公司，僅僅花費了十年時間。 

 要想大夏新科這樣的本土高薪企業越來越多，將受益儘可能留在本土，讓我們本土的企業去海外賺取資金，反哺本土，只能夠選擇這些行業當中的優秀本土企業。