第735章 輿論壓力(第2頁)

 可以說，周瑜為新科汽車公司帶來的工程師培養資源，是大夏聯邦本土所有車企都無法達到的程度。 

 哪怕是夏汽、二汽、京兆汽車、上滬汽車這些長子、嫡子，都無法輕易做到。 

 並且除了邀請這些行業精英，院士來講課之外，新科汽車的管理層和技術工程師們都享受到了另類的上學快樂。 

 每個禮拜的休息時間，公司並不會強制要求上班，但是會提供和理工科頂級高校的合作專業線上線下授課班，蓉城市本地的電子科技大學，更是開設了針對新科汽車員工的線下授課項目。 

 讓這群工程師、管理崗人員都能夠體驗到學習時代的快樂。 

 每次在下班之後，這群人不是衝刺食堂，就是衝刺學習室，搶位置。 

 每個月除了有工作任務，還有學習任務要完成，並且與普通學生不同，大學生可以逃課，可以找其他渠道購買畢設、混文憑。 

 但是對於新科汽車的工程師、技術員工和技術管理崗而言，這些歪門邪道統統都不可能使用，學生們被查出來論文畢設有問題，只要認錯態度良好，還有延畢重新再來的機會。但新科汽車的員工們，如果被查出來作假，只會被辭退，公司甚至不會給員工離職的體面機會。 

 這年頭，被大夏新科辭退的員工和管理層，想要進入新公司擔任比較好的崗位，難度都會增加許多。 

 除了這些行業優秀人物的“教導”，周瑜也會抽出一些時間，把公司未來的安排和發展方向以及行業現狀、未來前景，都講一講。 

 讓技術員工和技術管理層都能夠清楚自家公司的未來工作安排，不至於像無頭蒼蠅一樣，迷迷糊糊的亂轉。 

 時間在晃晃悠悠中，來到了大夏陰曆2016年。 

 微軟、gps全球服務公司、谷歌公司……等一眾科技公司的高管層通過各種渠道宣佈大夏新科並未和他們達成新的合作協議，確定從今年開始，大夏新科的所有智能手機都將無法使用他們這些公司的服務。