第740章 大件貨（4K）(第2頁)

 而周瑜在開玩笑之後，也繼續說道：“之前咱們也聊過人才招聘的事情，我的承諾到目前為止仍然有效，咱們公司願意培養人才，哪怕是職校畢業，只要願意從基礎技術工幹起走，只要通過考核，我們公司都願意聘用對方。 

 劉工這邊有朋友們需要提高就業率，咱們公司也是能夠合作的。 

 只不過我們大夏新科聘用學生也有規矩，那就是工資直接打卡，錢不會通過學校中轉，對於學

校管理層，只會給他們銀行打款相關資料和保險相關資料文件。” 

 “本就應該如此，董事長您放心，我已經在我的朋友圈發過相關內容，有人諮詢，都已經轉給了人資那邊。” 

 …… 

 作為總工，劉建席每天與周瑜溝通交流的時間，其實並不會花費很多精力去討論技術，反而是經常會在員工的工作、行業發展方向這些話題上“浪費時間”。 

 偶爾有些比較難的技術啃不下來，才會找上週瑜，以及大夏新科本部的工程師團隊一起交流，群策群力，攻克難關。 

 外界還在爭吵著，看著大夏新科怎麼應對已經到來的產品困境。 

 而大夏新科卻像是一個千年老龜，巋然不動。 

 而且因為公司並沒有上市，甚至都不需要公示財報，只需要定期給大夏官方提供相關文件，接受審核檢查就行。 

 大夏聯邦官方相關產業的高層也知道新科公司現在的處境不太好，在看到這家公司提交的文件裡面，對汽車產業、智能手機制造產業的投入高企，不僅僅是吃驚，還有極大的擔憂。 

 現在新科公司已經從蓉城新科公司升級到了大夏新科公司，名字改變，在行業的重要性也有著極大的改變。 

 大夏聯邦官方清楚的知道現在大夏新科在行業內，幾乎就是帶頭大哥一般的地位，如果大夏新科這麼堅持對產業投入，不去選擇解決海外各大服務的續約問題，恐怕這家公司很可能真的在某個環節出現資金鍊斷裂，然後迅速產生多米諾骨牌效應。 

 雖然一鯨落，萬物生。但是在當前這個時間段，大夏聯邦官方並不希望看到這家已經在全球打出名氣，擁有自研操作系統、自研芯片技術的公司會因為這種卑劣的商業競爭手段而摔倒。 

 自從大夏陰曆2016年元旦開始，這些海外科技公司宣佈大夏新科不再續約，蓉城市局、京兆市局、以及相關產業部門的高層們，幾乎是隔三差五就組團去新科公司“刷消息”。 

 從支持減稅，到增加補貼；後面甚至大夏聯邦軍武、政企都在增加對天璣系列定製版手機的採購。 

 畢竟從某種意義上來說，國外這些科技企業做出來的舉動，無一不在證明大夏新科的發展方向是正確的！ 

 軍武士兵、大夏聯邦官方資本的企業、政務人員，對隱私和數據安全的需求，自然比一般公司的要求更高。 

 甚至因為採購的量太大，天璣手機項目部門負責人王城，都特意減少了商用手機的生產線，爭取在最短時間將官方的訂單滿足。 

 只不過，哪怕沒有財報相關文件的公示和流出，大夏新科在相關領域的大手筆動作卻騙不了行業內部人士。 

 特別是物流天花板！走到哪拆到哪的超大件運輸，在蓉城市出現的頻率越來越高。 

 一般而言，常規大件運輸的起始點和目的地會控制在10公里內的，會在附近建廠生產送走，但是因為蓉城市在造車領域的產業發展還並不算高端，有些設備更是大夏新科與官方特殊合作的項目產物，運輸自然不可能真的如此“短暫”。 

 路堪組看到大件運輸車的時候，工廠師傅們還在廠區鋪大枕木，車組開到那裡的時候直接就給人拖走。 

 白天進行特種設備運輸要交通管制的，不可能因為一輛車擋路就壓自己一天的行程，所以一旦遇到擋路的車輛，白天還會由路勘成員和交通官方人員警告車主儘快駛離，但是如果晚上運輸發現違規停靠的車輛，雖然也會走流程通知，但是卻絕對不會多等一秒。