第810章 工作含金量(第3頁)

 還有一部分則是劃出來，成為員工內部申請的折價房、重大項目突破和生產線優秀員工的獎勵房。 

 一室一廳、三室一廳、三室兩廳兩衛……再到疊拼別墅，中式園林別墅，周瑜都做好了安排，並且在眾位高管與工會代表的熱烈目光中表示：“我知道，一旦進行房子分配和折扣購買，就一定會出現某些人中飽私囊的情況，所以在公司修建這些地產項目的這段時間，公司內部Ai開發項目部門將會同步開發管理咱們公司人員獎懲、打卡、工作記錄的Ai程序。 

 公司大部分獎勵性質、折扣房產，

都將由Ai負責分配，嚴禁個人插手。 

 當然除此之外，以後咱們公司的各項規章制度、工作任務、採購項目，也都將由該Ai進行記錄，並且同步查詢其他同行業工作，儘量保證採購價格透明、採購項目責任步驟透明……” 

 一份大蛋糕擺在這些管理層面前，哪怕蛋糕盤子是冰冷的鋼鐵，分蛋糕的餐刀也由Ai控制，但或許是因為信任自家董事長，又或許是因為增加的福利太多，管理層和工會代表們都沒有對開發Ai，用Ai管理公司，發表太多意見。 

 技術高管們倒是針對Ai數據庫、Ai程序運行邏輯有疑惑，不過在得知這個項目由周瑜領班，同時有李賢審、張俊平帶頭，劉欣雨、王浩、劉長喜這些位技術精英參與，也就不再多言。 

 大夏新科集團的管理層們並不知道，一張由Ai和各類電子產品織就的大網，正在緩緩鋪到他們頭上。 

 因為周瑜非常看重Ai的理性，不會被金錢、權勢、聲色給誘惑，對於Ai而言，員工所住的房子有幾個衛生間，還不如機房服務器增加兩臺。 

 只不過新科集團的管理層們更沒有想到，自家董事長剛提出來用Ai輔助公司運營管理，僅僅兩個月時間過去，這事就落地了！