二磕 作品
第812章 分房子(第2頁)
“小區一期項目沒看到半導體公司的版塊,客服說二期才有,唉,我還要在老宿舍區這裡住,每天都和這群院士、博士一起上下班,實在是亞歷山大啊……家裡閨女都快看不起我的學歷了,按理說,我這個零七年的半導體碩士,學歷也不算差吧。”
古有孟母三遷擇鄰處,現在七零後、八零後、九零後父母們,又何嘗不知道成長環境和學習環境的重要性?
在大夏新科的老宿舍區,基本都是一個部門的佔據幾棟樓,這樣大家上下班的時間比較統一,而且安保部門也能夠更好進行安保管理。
而且因為修建的時間比較早,所以這些宿舍樓有上世紀留下來的六層步梯樓,有周瑜提議修建的十幾層高的電梯樓,基本上鄰里之間都有感情。
但是這次修建的大規模小區,卻是向名單內大多數分公司、子公司、實驗室都給出了申請權限,並且這個平臺還真的是有特殊挑選規則,沒有將管理層當做“管理”在看待。
員工們平常聊天的時候,也清楚知道了管理層有不少人都沒有申請到房子,只有個別剛剛結婚有孩子的“剛需”,後續打報告,才申請到了那些老宿舍樓的大套房。
原本社會上很多普通人、房產中介、媒體記者都在等大夏新科集團轟轟烈烈的搞房地產,然後他們就能夠趁著這個機會,狠狠賺一大筆錢和流量。
甚至老早就有房產中介通過各種渠道聯繫大夏新科的員工、管理,想要了解員工小區房地產和周邊商業開發的真實情況。
但是新科集團對員工小區的處理方案,卻讓這群人破了大防。
沒有按照崗位級別配置不同的房產,也沒有按照出錢的多寡,固定樓層、棟數,而是真的依靠入職工作年限和個人以及家庭的狀況進行分配,並且哪怕是不能免費住的公寓,收費也低的堪比停車場的月租停車費!
裝修用的也是好材料,配的家電更是新科集團和各大家電廠商合作的優秀產品。