第812章 分房子(第2頁)

 “小區一期項目沒看到半導體公司的版塊，客服說二期才有，唉，我還要在老宿舍區這裡住，每天都和這群院士、博士一起上下班，實在是亞歷山大啊……家裡閨女都快看不起我的學歷了，按理說，我這個零七年的半導體碩士，學歷也不算差吧。” 

 古有孟母三遷擇鄰處，現在七零後、八零後、九零後父母們，又何嘗不知道成長環境和學習環境的重要性？ 

 在大夏新科的老宿舍區，基本都是一個部門的佔據幾棟樓，這樣大家上下班的時間比較統一，而且安保部門也能夠更好進行安保管理。 

 而且因為修建的時間比較早，所以這些宿舍樓有上世紀留下來的六層步梯樓，有周瑜提議修建的十幾層高的電梯樓，基本上鄰里之間都有感情。 

 但是這次修建的大規模小區，卻是向名單內大多數分公司、子公司、實驗室都給出了申請權限，並且這個平臺還真的是有特殊挑選規則，沒有將管理層當做“管理”在看待。 

 員工們平常聊天的時候，也清楚知道了管理層有不少人都沒有申請到房子，只有個別剛剛結婚有孩子的“剛需”，後續打報告，才申請到了那些老宿舍樓的大套房。 

 原本社會上很多普通人、房產中介、媒體記者都在等大夏新科集團轟轟烈烈的搞房地產，然後他們就能夠趁著這個機會，狠狠賺一大筆錢和流量。 

 甚至老早就有房產中介通過各種渠道聯繫大夏新科的員工、管理，想要了解員工小區房地產和周邊商業開發的真實情況。 

 但是新科集團對員工小區的處理方案，卻讓這群人破了大防。 

 沒有按照崗位級別配置不同的房產，也沒有按照出錢的多寡，固定樓層、棟數，而是真的依靠入職工作年限和個人以及家庭的狀況進行分配，並且哪怕是不能免費住的公寓，收費也低的堪比停車場的月租停車費！ 

 裝修用的也是好材料，配的家電更是新科集團和各大家電廠商合作的優秀產品。