第812章 分房子(第3頁)

 在這種分配方式被曝光之後，大夏新科集團的人力資源部門徹底陷入了“人民的汪洋大海”當中。 

 學校校招，爆滿，簡歷堆的桌子都放不下。 

 在當地就業單位的幫助下開啟的社招工作，每一場都是人從眾，人山人海，超規格達成目標。 

 而針對海外人才市場

設置的高端人才招聘渠道，也有不少北毛子和歐洲的精英，主動投簡歷。 

 這種盛況空前的招聘情況，讓大夏聯邦本土企業以及藍星所有和大夏新科集團有業務競爭的企業，都感受到了讓他們高管層窒息的巨大壓力。 

 “新科集團公司這是瘋了嗎？剛剛他們才搞了強制雙休不允許加班，現在又搞這麼高規模的獎勵住房？！” 

 “這次改革之後，我們本土每年畢業的百萬級別工程師、優秀理工精英，恐怕都會在各種公司offer中，更加傾心新科集團的offer了，按照這個規模，如果新科集團保持三年，恐怕就能夠積攢出世界五百強前三十名才可能有的人才家底了。” 

 “我嘞個豆，大夏新科集團高薪養著這麼多工程師、科研人員幹什麼？這種福利待遇，我們公司的一些精英都有些坐不住辦公椅了，唉。” 

 有大夏新科集團“珠玉在前”，其他想要招聘人才，將公司做大做強的那一批優秀企業，也只能硬著頭皮開始跟進。 

 華衛科技在七月份，也宣佈啟動針對基層員工的薪金調整，普遍漲幅在20%到40%左右。 

 “雖然華衛科技官方目前尚未對漲薪一事予以公開宣佈，但據其內部人士透露，針對基層員工的漲薪已經在進行當中，薪金的上漲幅度，平均在30%左右。”