第818章 “另闢蹊徑”

 周瑜與其他科技企業、傳統制造業、靠著一些信息差，賺取收益的公司老闆們不同，他只要求掌控公司的控制權，並不要求對等的收益都進自己的錢包。 

 別的企業還會為高管層開出數千萬甚至上億分紅收入，但是他不會。 

 新科集團在哪怕是工廠的時候，管理層的收入一直都保持在一個特殊狀態，那就是技術崗管理收入對比同級其他行政管理的收入，都會高百分之二十以上。 

 甚至如果該技術崗管理帶領團隊做出了成績，項目成果優秀，那他本人當年能夠落入錢包的鈔票額度，甚至會比周瑜本人的收入都高。 

 這是一個極為扭曲、畸形的收入規則，非常的反直覺。 

 但是所有進入新科集團，並且在這種規則下賺到了人生第一筆鉅款的項目管理和專利發明人，都不止一次的讚美、感慨、然後崇拜周瑜。 

 一個只會給研究項目添磚加瓦、送彈藥的董事長，一個每次遇到世界級難題，總會通過其他手段，帶領團隊找尋答案和方向的天才。 

 甚至面對媒體採訪時，還從來不會把功勞全部邀到個人，而是屢次提及團隊，甚至讓項目技術人員去做商務管理崗賺兩份錢。 

 但所有人都不知道，一個人圖謀的東西越不明顯，那他圖謀的級別就越高。 

 周瑜就像是玩遊戲視察各個項目的進度一樣。 

 在動力電池軍團項目方面，來自各大高校的化學工程師們，正在努力提升鋰離子電池的能量密度，減少成本並提高安全性，已經有數個項目分工，希望通過改進電池正負極材料、電解液和隔膜等關鍵材料的性質改善電池性能。 

 此外，還有高管層不願意在一條路上受限，選擇帶團隊開發新型電池技術，固態電池、鈉離子電池…… 

 其中有的項目是大項目，團隊成員有上萬人。 

 而有的項目作為細分領域小項目，成員組人數也有數百人。 

 大夏新科集團接近十萬優秀工程師，並且這個人數還在飛快上漲。