第839章 新科汽車年會(第3頁)

 雖然不是“親兒子”，但這份信任和支持的待遇，早已遠遠超出了不少“親兒子”。 

 在宣佈了這四個消息之後，周瑜等大家消化了內容之後，這才繼續朗聲道：“當然，還有一些消息需要宣佈，不過這些消息並不是由我牽頭在做，所以也就不借花獻佛了。 

 接下來有請我們新客汽車公司副總裁羅紅梅女士，上臺講話。” 

 在全場掌聲當中，羅紅梅穿著頗為復古的傳統旗袍，邁步走到臺前。 

 與周瑜握手之後，這位都市麗人手持話筒，聲音清亮道：“感謝各位朋友長期以來的支持，感謝集團總公司對我們新科汽車的關心照顧，我們新科汽車將通過深化變革，聚焦三百萬臺級銷量目標。 

 在實際工作中，聚焦技術、優化結構，精準運營、實現廠商共贏。 

 剛剛周董事長說他不想要借花獻佛，但是大家並不清楚，其實我接下來要宣佈的消息，大多都是周董事長首肯並且力推支持的。 

 比如第一個消息，我們新科汽車通過集團渠道，已經與四大行達成了一些資金合作協議支持，從今年第二季度，也就是今年

四月開始，公司將會把結賬結算日期，從季度，縮減至兩個月，然後努力推進到月結。 

 第二個消息，之前我們新科汽車通過集團渠道，為各位合作伙伴提供了數額不低的低息、無息貸款，這種資金福利支持，也成功延續到了今年，今年各大合作伙伴如果有相關資金需求，想要擴大業務，都可以諮詢瞭解。 

 對於優秀合作伙伴，我們能夠給到的支持，除了金融資金服務，還有員工培養服務，比如店內工程師培養、銷售人員監督培養。 

 第三個消息就是咱們新科汽車總部將會為各位合作伙伴提供新科集團的供應鏈企業溝通渠道，從今年開始，咱們的優秀合作伙伴都將有機會參加集團年會，在這個平臺上認識新朋友、尋求新合作。 

 而第四個消息則是對於直營4s店的支持了，從今年開始，直營4s店將會逐步推行新科集團的休假規定、分房規定，只不過現在的在建小區，還跟不上咱們的業務擴張速度，所以這部分支持在落地門店之後，將會轉為租房補貼、交通補貼發放。 

 並且為了員工的個人安全，公司會派遣專人團隊，在4s直營店和新科直營店周邊尋找適合租住的小區，儘可能調控租金，讓員工們可以在一個環境較為安全、舒心的小區生活。 

 公司希望所有員工能夠在工作之餘，儘可能享受自己的生活，自己的自由時間。” 

 剛開始激動的是那些合作企業機構高管層，畢竟這些消息都是對自家公司業務極為有幫助的重大利好。 

 而現在激動的則是所有新科汽車的正式員工了，這一項項福利待遇，比簡單的漲一千塊錢收入還要讓他們開心不已。 

 他們老早就羨慕集團總部的休假和福利待遇了，甚至有部分人就是因為聽說新科汽車是新科集團的全資子公司，考慮到進新科集團的難度比較高，選擇退而求其次，進入新科汽車，然後以此為跳板，進入新科集團其他高福利業務部門。 

 新科集團言行一致的作風，早已經深入人心，他們都相信公司不會欺騙他們。 

 現場已經有直營店的管理層，在心中將那些橄欖枝全部砍斷。 

 作為大夏聯邦智能手機產業發展的驅動者與建設者，新科集團旗下新科汽車公司的第一屆商務年會得到了汽車業界和其他媒體記者的高度關注。 

 當這一屆商務年會結束之後，周瑜與羅紅梅宣佈的一個個消息直接在網絡輿論環境中炸裂開來。