第893章 就業(第2頁)

 如果大夏聯邦本土經濟差到連掌握一技之長的技術人才、工程師人才都吃不起飯的時候，學文科，特別是背古詩詞、研究歷史、語言文學這類並沒有特別明顯能夠差別出來的專業，到了那個時候，很可能飯都吃不起。 

 對於家庭底子比較厚的，還能夠支撐孩子對於文學、藝術的追求。但是對於家庭底子一般，更希望孩子未來可以安安穩穩吃上好飯菜，住上城市裡面房子的家長，已經在儘可能培養孩子在理工科或者是醫學、農學方向前進。 

 再差，去修車，也能夠吃

飽飯。醫學剛開始是難，甚至剛畢業的時候，收入都吃不飽飯，但只要在這一行走下去，終究能夠安穩。 

 大夏聯邦的教育培訓行業，也因為市場變化，開始重視對工程師人才的培訓，而要注重這類領域的培訓，第一就是要招聘優秀的工程師人才當講師，以及找到一堆優秀的公司，讓這些公司能夠成為自家公司的“底蘊”，保證學員在自己這裡學有所成之後，可以有一家公司提供實訓、實習的就業崗位。 

 一堆理工科高校的輔導員也麻了。 

 以往還要催促學生去找工作，去參加大大小小的應聘會，實在找不到工作，就讓學生自己想辦法把就業協議給搞定。 

 而今年，這群大四剛讀幾個月的小夥子們，都有不少人在學校的招聘會上拿到比自己工資都高的工作offer。 

 並且實習公司還都是實業公司或者互聯網軟件大企業，並不是那些看著工資高，但實際是套殼的騙補貼公司。 

 輔旦大學、哈工大、西工大、西蜀理工大、西南交大……這一堆高校的本科生、碩士、博士生，都在這一輪堪稱誇張的招聘狂潮中，被“席捲”。 

 在這其中，新科集團、夏芯國際、中原半導體這類公司的offer更受到學生們的追捧，特別是新科集團每次都有高校專屬招聘，有部分需要培養忠誠值又同時需要技術、研發能力的管理類崗位，只會提供給高校學子，這也就導致新科集團下面那些子公司、機構的實習工資都高得十分“誘人”。 

 各大高校的論壇、貼吧有不少學生都在求著已經在新科集團工作的師哥求師姐們，弄一些關於新科集團對口工作的“小情報”。 

 雖然新科集團內部有著極為細緻的保密規定，但是對於工作崗位要求這類早已經公開的信息，卻沒有怎麼限制，只是針對部分軍團項目保密級別極高的項目有過限制。 

 而那些眼神清澈的大學生們，在看到這些更加細緻的要求時，眼神也不由得逐漸驚駭。 

 “昨天有個大四的學長拿了新科集團的offer，還特意請我們社團的吃飯，沒想到實習生一個月八千收入的崗位要求這麼bt啊……甚至還要提供家庭成員資料，新科集團還有專人會聯繫家庭和朋友，確認資料，這簡直是堪比某些鐵飯碗了，明明只是個實習工作。” 

 “實習生一個月八千？按照我最近收集到的情報，這種崗位肯定是當項目組管理培養，實習期還是四位數，等你這位學長轉正，應該就是五位數起步的工資，再混個幾年，參與了幾個重要項目，應該就是一年幾十個起步了。” 

 “幾十個？我們西工大以前的一位學長到新科集團工作了七年，前幾天他跟著來開專場招聘會，現場給我們看了他的稅務App去年總收入，七位數！而且還不是一百多個，是四百多個，聽他說，今明兩年努努力，說不準能夠奮鬥到七百多個的程度。” 

 “草踏馬的，以前網絡上還有很多人說新科集團吃人，進去就是無休止的上班，要是這樣上班能夠一年拿幾百個，就算是讓我三年不回家，我也願意啊！幹個幾年，這輩子都不用愁了。” 

 “據說在新科集團的崗位當中，只要是正經的職位，都有一些其他特殊要求，像公關部門和運營部門的崗位還要查驗應聘者的互聯網賬號，看瀏覽記錄和發表過的內容，如果有不合格的內容，重點本科的優秀學生都會被辭退。”