第一百五十三章 限制(第3頁)

 LCd液晶面板的大規模生產，從設計出圖到實物製造出來，需要的時間至少一個月。

 周瑜雖然沒有采納萬東盛的“增加分公司”提議，但是也打算在京兆市設立一個分部。

 不為了其他的，就為了有些時候辦事情，可以“近水樓臺先得月”，在京兆市做生意，遇到問題能夠諮詢的部門也多，如果問題解決不了，那在其他地方更不容易解決。

 同時，西蜀新科人力資源部門的負責人曾興，接到了總經理趙朝陽打過來的長途電話。

 “請務必儘快擴大招聘規模，同時做好中低層管理升遷的調查。

 公司現在進入了發展快車道，我們需要更多的人才加入到公司的發展當中，今天董事長在晶東方的生產線上參觀，在看到晶東方他們的普通技術員工規模時，眼神可是停頓了不短的時間。”

 上有所好，下必甚焉。

 周瑜不愛美人，只愛人才與美食，所以西蜀新科的員工食堂現在日常飯菜都做得色香味美。

 而趙朝陽最擅察言觀色，雖然他不知道周瑜想的是未來工作環境，但是他能夠看出來，每當自家這位年輕董事長需要人手大幹一番的時候，都會有些拘謹，甚至是暫緩很多項目進程。

 就拿這幾天發生的事情來說，自家公司的半導體部門主管明明還有公司裡面的半導體光催化項目在做，但是為了讓公司和晶東方的合作更順利，卻被留在了京兆市，而公司內部的半導體光催化項目也因為這群技術骨幹的離開，已經有段時間處於“無人問津”狀態。

 所以，哪怕周瑜沒有催促人力資源部門趕快招人，趙朝陽也第一時間開始施壓。

 ps：這一章可能有點水，主要還是一個過渡。

 下一章開幹，

 今天保底三更。