第368章 發零蛋就好了(第3頁)

 “我知道。”

 王爍點點頭。

 工程管理這東西，優勢制度和非優勢制度存在很大的差距，它體現在工程效率、質量、人員管理等各個方面。

 如果說非優勢制度價值為一，那麼優勢制度的價值就有可能是十，甚至一百。

 為什麼一個先進的管理經驗如此值錢？

 因為它是真的能切實提升公司經營效率的，這不是單個的提升，而是呈倍增狀態的提升。

 這也是為什麼柳葉眉開始就有信心要價五萬元的原因之一，因為她值這個價。

 任何事情都是說起來比做起來容易的多，人員管理聽起來不難，但真正做起來，你才會發現各種問題。

 一個從來沒有管過人的人，你就算給他十個人，他也照樣會搞得一團糟。

 一萬個人，如果沒有好的管理制度和好的管理者，單單互相掣肘就能浪費一大批資源。

 “既然你知道，我也就不多說了，你準備怎麼做？”

 “很簡單。”

 王爍看著荒野，說道：“我不會管理那就交給其他人來管，老闆不就是做這個的？”

 餘同光有些無語，說道：“你們公司還有能同時管理一萬人的人才？柳葉眉？還是那個許可欣？”

 “都不是。”

 王爍搖搖頭道：“她們兩都很忙，可能沒有時間操心這點小事。”

 “小事？”

 餘同光笑了：“那親愛的王總，我倒是想知道你準備如何解決這件小事。”

 “我不是說了，很簡單。”

 王爍將目光從荒野上收回，說道：“讓他們各自有事做，互相嵌套，整體推進。”

 “說來說去，不還是各司其職那一套嗎？”

 餘同光笑著搖搖頭：“道理我也知道，但怎麼做呢？”

 人人都知道管理的結症就在各司其職幾個字上，但這四個字寫起來很簡單，做起來就難如登天了。

 如若不然，每年也不會有那麼多公司因為管理問題而導致破產。

 餘同光是過來人，對此自然十分明白。

 王爍看了一眼有些洋洋得意的餘同光，目光有些奇異道：“我給他們一人發一個零蛋，不就好了？”

 “呃？”

 餘同光登時愕然。