第716章 新目標3(第2頁)

 但這還遠遠不夠！

 只要能夠完成下半年的目標，那就不能用簡單用一個肥年來形容今年的收成了，到時候就算用發財了三個字來形容都絕對不為過。

 所以當王大山說出了下半年完成目標的獎金標準，全體參會人員立即就沸騰了。

 大家夥兒紛紛表示，就算是死，也要完成了任務再死。

 話雖然很悲壯，但每個人都洋溢著興奮且期待的表情。

 王大山見到如此便知道，民心可用。

 金錢激勵真是一個極好的手段，中國人在過去三十年的時候已經窮怕了。

 從三年自然災害到十年大運動，餓肚子已經成為了老百姓的常態。

 所以，當他們現在聽說只要做成某件事情就能過上好日子，就算拼了性命也會去完成的。

 這與我們當年造兩彈一星何其相像。

 錢其實並不重要，中國人真正追求的永遠都不是錢，而是過上好日子的期盼。

 話，王大山放出去了，他說話算話。只要到時候能完成目標，他就一定會對員工進行獎勵。

 哪怕相關單位不同意獎勵，他寧願動用大股東的投票權在董事會上投票，也一定會通過這項決議。

 至於為什麼王大山會把手中的一些權力一股腦的都丟給黃永仁和衛國民，實在是他不希望被京龍公司困住手腳。

 王大山的目標是星辰大海，是外面的世界，他不願意龜縮在一地當一個土霸王。

 所以，他在慢慢的觀察衛國民黃永仁，看看這兩人在他不在的時候，是否完全有能力帶領京龍食品向前發展。

 王大山不可能也不會一直擔任京龍公司的董事長。

 董事長的職位，總有一天要交到國資的手中，那樣才符合國家政策的要求。

 不過現在看來，黃永仁是合格的。他除了格局有些略小之外，執行能力是沒有任何問題的。

 衛國民還差點意思。

 也許是因為他對市場經濟和自由競爭理解的太少，導致他對公司沒有一個清晰的發展思路，缺乏對公司未來戰略規劃的佈局能力。

 但像這種幹部，已經是國內在商業領域中比較有能力的了，不然政府方面也不可能讓他來京龍食品擔任副董事長。

 可在王大山看來，要把衛國民培養成為一個合格的董事長，還任重道遠。