第716章 新目標3(第3頁)

 為了培養他這方面的能力，在會議之後，王大山單獨召見了衛國民，與他進行了一番長談。

 在談話中，王大山毫不客氣的指出了他的毛病。主要有三個方面：

 第一，官僚氣息比較嚴重，還沒有完全跳出國企氛圍的窠臼，沒有吃透京龍公司的企業文化。

 第二，市場意識淡薄，對競爭的理解不到位，對企業生存發展的憂患意識也不足。

 第三，缺少戰略性思維，對企業未來的發展缺少規劃。

 王大山希望他能夠深入理解公司的企業文化，徹底摒棄國企領導的習氣，真正站在市場競爭的角度去思考公司未來的發展，為公司的發展獻計獻策添磚加瓦。

 王大山語重心長的對衛國民說了一些掏心窩子的話：我王大山看不上京龍公司這樣一個小小的董事長職位，也不會一直擔任這個職位。

 黃永仁是香港人，也不可能成為董事長，只有你衛國民未來最有希望接任董事長的職位。

 你衛國民是咱們一起創業的老人，也是公司從無到有的功臣。咱們一起共事過這麼長的時間，你也瞭解我的思想和理念。

 我也不希望到時候我卸任了之後，上級領導安排別人擔任董事長的職務。

 一旦我卸任了董事長的職位，那我肯定不會推舉別人，一定會推薦你。

 但我希望你能夠快速成長，與我保持一致，否則即便我向上級領導推薦你，你也不能服眾。

 王大山打一棍子給一顆甜棗，先指出他的問題再給他希望，希望衛國民能夠明白，自己所做的這一切都是為了他好。

 衛國民雖然已經四十來歲，但依然被王大山完全拿捏。

 他聽了王大山的話表現的感恩戴德，表示一定會按照董事長說的問題去反思自己，改正錯誤。

 臨走之前，王大山還給他佈置了一個任務，讓他對全國副食品行業進行一次深入的調研，並且形成一個企業戰略發展規劃報告，作為未來公司發展的參考。

 衛國民欣然領命，就像打了雞血一樣，渾身上下充滿了幹勁。

 （祝所有讀者老爺們中秋節快樂！）