第509章 揚帆起航的京龍(第2頁)

 企業文化也是一樣。

 合資公司不是一錘子的買賣，不能完全學習香港日本的企業文化和工作風格，也不能按照國營企業的模式。

 企業文化的核心是多勞多得，不勞不得。關愛員工，企業與員工互相成就。誠信經營，回饋社會。

 這六項工作，都是目前最重要的工作，但也需要主次分明。會開完之後，高管們各自行動，有人回了香港，有人留在京城。

 王大山就在家中坐鎮，隨時等著其他人過來彙報工作。

 一連忙活了將近半個多月，公司迫在眉睫的事情總算是辦完了。

 公司已經搬進了辦公樓辦公，合資公司與王大山簽署了一份為期三年的出租合同，每年的租金是3萬元。

 這份租金不算少，但相比於王大山裝修的花費，簡直是小巫見大巫。

 但也沒辦法。

 也就是合資公司，還是自己能做主的，不然換任何單位也不可能給這個價格。

 其次，工業用地和商業用地也選好了。工業用地就選在昌平的回龍觀附近，這裡靠近去口外的公路，以後運送牲口很方便。

 廠房的設計工作已經開始，國家建工總局旗下的設計院擔當設計工作。

 廠房設計不像核電站水電站的設計，沒什麼技術含量。只要滿足幾個指標，包括倉儲、道路、層高、承重、水電、防汙等就行了。

 但王大山提出了一些要求，那就是廠房的建築外觀要有特點，容積率要低，規劃合理，綠化率要高。

 除此之外，辦公樓、產品展廳、實驗室、宿舍、食堂、澡堂、宿舍區都要有。甚至還配套建設了一個四星級標準的酒店。

 他完全是按照高科技產業園的標準來建設的。王大山相信，在不久的將來，各地的經銷商會把京龍公司的門檻都踩平。

 到時候那個酒店絕對天天爆滿，也能為公司增加一筆不小的收入。想來進貨，可以，必須要住我的酒店才行。

 合資公司已經註冊完成了，註冊地點就在王大山的小樓。註冊資金也已經按照註冊金額實繳，並且還在中國銀行開設了企業賬戶。

 李紅軍、李德寶、小紅已經入職了京龍食品公司。大白山山貨行已經完成了股權變更，變成了京龍食品的獨立子公司。

 為此，龍騰集團額外支付了1000萬元人民幣給王大山。