第539章 年會2(第3頁)

 京龍公司的在團隊協作上還存在著一定的短板，有個別香港員工看不起內地員工，覺得他們沒有見識，工作效率低下。

 他們不願意與內地員工溝通交流，甚至對內地員工態度惡劣。

 也有些內地員工，主觀能動性不強，不願意背責任扛壓力，工作挑挑揀揀，只知道等靠要，沒有絲毫的進取心。

 這種行為是要不得的。

 在這裡給所有同仁提個醒，京龍公司是一個合作的公司，無論是香港人還是內地人，我們都是為了共同的目標，讓自己滿足，為祖國貢獻團聚在一起。

 兩者相輔相成缺一不可，只有相互協作，緊密配合完成公司賦予的各項工作才能實現自身的願望和理想。

 希望各位同仁有則改之無則加勉，精誠合作，緊密團結，不再犯相同的錯誤，為公司的發展做出應有的貢獻，與公司互相成就。

 王大山的話引起了一些公司同事的共鳴，同時也給某些人提了醒。

 當然，因為是第一次年會，他的話沒有說的太重，但這也足夠引起高管團隊的重視。

 來參會的首長此時更為驚訝，誰都沒想到，這麼一個場合之下，王大山敢於暴露公司的不足。

 原本他當著這麼多人的面進行工作總結就已經很讓人吃驚了。

 把自己公司的工作毫無保留的公開出來，甚至一些財務數據都詳細的羅列，這在他們看來簡直是不可思議的事情。

 現在哪個國有企業不是遮著藏著，生怕別人知道自家的老底。私設小金庫的更多，屢禁不止，為的就是多弄出點接待費用來。

 但王大山毫無保留，甚至連公司的問題都暴露在外人面前，這就不能不佩服他的勇氣。

 王大山的話音剛落，引發了劇烈的掌聲。

 這些掌聲除了公司同事發出的，更多的來自於受邀參會的首長和領導們。

 蘇父也在臺下聆聽了王大山的發言，見到王大山自信的風采和成竹在胸的態度，不禁感慨後生可畏。

 不愧是自己的女婿，真厲害！

 想著想著，他就不由自主的笑了。